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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김라경 (가톨릭대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제33권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
125 - 145 (21page)

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본 연구의 목적은 고용노동부로부터 인증 받은 사회적기업 중 장애인을 고용한 사회적기업의 일반적 특성과 관리자의 장애인 고용만족도를 조사하는데 있다. 특히, 발달장애인 고용여부가 지자체 및 정부지원 만족과 장애인 근로자 고용만족에는 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 이를 위해 사회적기업으로 인증 받은 기업체 중 장애인을 1명 이상 고용한 150명의 관리자를 대상으로 설문조사를 실시하고 기술통계, 일원분산 분석, 이항로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 관리자 입장에서 장애인을 고용하는데 가장 중요한 것은 장애인 근로자들을 받아들일 수 있는 직장동료들이 태도였으며, 그 다음으로 중요한 것이 국가정책이었고, 장애인 본인의 직무수행능력이었다. 고용이 일단 된 뒤에는 장애인 고용을 유지하는데 가장 큰 어려움으로 지적된 것이 장애인 본인이 능력을 배양하지 못한 것, 사업장 환경, 국가정책 순서였다. 전체적으로 관리자들은 장애인고용에 대한 만족도가 보통이상으로 높은 것으로 나타났다. 일원분산분석 결과 관리자의 성별, 사업체의 장애인 근로자 고용규모는 장애인고용 만족도에 영향을 미치지 못하였다. 그러나 이항로지스틱 회귀분석결과 회사규모를 통제했을 때 지자체 및 정부지원에 대해서는 발달장애인을 고용한 고용주가 다른 장애인을 고용한 고용주에 비하여 정부고용 장려금 지원 제도에 유의미한 수준으로 높은 만족도를 보였다 또한, 고용만족도에 있어서는 발달장애인을 고용한 고용주가 회사의 인식개선 및 회사분위기 만족에 있어서는 유의미한 수준으로 높은 만족도를 보였다. 그러나 발달장애인의 직무능력에 대한 만족도에 있어서는 발달장애인을 고용하지 않은 고용주에 비해 유의미한 수준으로 낮은 만족도를 보였다. 이러한 분석결과를 바탕으로 발달장애인 고용 사회적 기업의 발전을 위한 방안을 제시하였다.
#사회적기업 #장애인고용 #발달장애인 #고용만족도 #지원만족 #Social Enterprise #Workers With Disabilities #Developmental Disabilities #National Support Satisfaction #Job Satisfaction

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
References

참고문헌 (37)

참고문헌 신청
강미라 / 2012 / 한국 사회적기업 정책과 장애인고용에 관한 연구 / 특수교육재활과학연구 51(2):1~25 dbpia 강윤주 / 2010 / 중증장애인 고용을 위한 한국과 스웨덴의 사회적 기업 운영현황 분석 / 특수교육재활과학연구 49(4):1~23 dbpia 강찬기 / 2002 / 청각장애인의 직업에 대한 선호도·만족도·요구도 분석 google schola 金敏寧 / 1994 / 청각장애인의 취업실태 분석 및 문제점과 개선 방향 google schola 김성희 / 2014 / 2014년 장애인실태조사 google schola

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