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학술저널
저자정보
윤세정 (연세대학교) 석관호 (고려대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 장애와 고용 제32권 제4호(통권 제117호)
발행연도
2022.11
수록면
97 - 122 (26page)

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연구목적: 본 연구는 직무만족 영향요인에 관하여 장애인과 비장애인의 차이를 검증하고자 한다. 또한, 직무만족 영향요인이 임금근로자의 직무만족에 미치는 영향이 장애여부에 따라서 다르게 나타나는지를 규명하고자 한다. 연구방법: 한국노동패널조사에서 2018년에 실시한 21차 조사자료를 사용하였으며, 주요변수에 모두 응답한 5,243명을 분석 대상으로 하여 빈도분석, 평균차이검정, 회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 직무만족에 영향을 주는 직무요인을 비교한 결과 장애인 근로자의 일자리 환경과 처우는 비장애인 근로자에 비하여 열악한 것으로 나타났다. 장애여부와 직무만족 영향요인의 상호작용 효과를 검증한 결과 장애인과 비장애인의 차이가 통계적으로 유의하지 않음을 보여주었다. 구체적으로, 직무만족 영향요인의 변화가 임금근로자의 직무만족에 미치는 영향의 정도는 장애인과 비장애인에게 유사한 것으로 나타났다. 시사점: 본 연구는 직무요인이 장애인과 비장애인의 직무만족에 미치는 영향력의 차이를 동일한 패널자료를 사용하여 직접적으로 비교했다는 점에서 시사점이 있다고 여겨진다. 나아가 두 집단 사이의 직무만족 차이에 대한 이해를 넓히기 위한 후속연구의 필요성을 제안하였다.
#장애인 #임금근로자 #직무만족도 #직무요인 #개인요인 #Disabilities #Wage workers #Job satisfaction #Job-related factor #Individual factor

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰: 직무만족 영향요인
Ⅲ. 가설설정: 장애여부에 따른 직무요인의 영향
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

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