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저자정보
이일주 (경희대학교) 이상철 (KC대학교) 김양균 (경희대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제8호
발행연도
2019.8
수록면
544 - 555 (12page)

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최근 급변하는 기업경영환경 속에서 인적자원관리에 대한 중요성은 커지고 있으며, 조직 내 업무효율성에 대한 관심도 증가하고 있다. 종업원은 조직에서 가장 중요하고 가치 있는 인적자원이라 할 수 있으며, 조직에서 목표 및 목적을 달성하는 데 가장 핵심적인 역할을 한다. 이에 본 연구에서는 직무만족을 인지적 만족도와 정서적 만족도로 구분하여 직무만족과 직무성과 간의 어떠한 관련성이 존재하는지 확인하다. 또한 리더십 유형이 만족도와 직무성과간에 어떤 조절효과가 있는지도 분석하였다. 인지적 만족도와 정서적 만족도가 직무성과에 영향을 주는지를 분석한 결과, 모두 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히, 직무만족 중에서 정서적 만족도의 영향이 더 높게 나타났다. 다음으로, 리더십 유형의 영향력을 분석한 결과, 리더십이 직접적으로 조직성과에는 영향을 주지는 않는 것으로 나타났지만, 직무만족과 직무성과 사이에서 조절효과를 주는 것으로 나타났다. 즉, 거래적 리더십이 높을수록 정서적 만족도가 직무성과에 미치는 영향력이 더 높아지는 것으로 나타났다.
#직무만족 #직무성과 #거래적 리더십 #서번트 리더십 #조절효과 #Job Satisfaction #Job Performance #Transactional Leadership #Servant Leadership #Moderating Effect

목차

요약
Abstract
I. 서론
II. 문헌연구
III. 연구방법
IV. 연구결과
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (47)

참고문헌 신청
T. A. Judge / 2001 / The job satisfaction-job performance relationship / A Qualitative and quantitative review 127(3):376~407 google schola G. Strauss / 1968 / Human relations-1968 style / Industrial Relations 7(3):262~276 google schola D. B. Greenberger / 1989 / The impact of personal control on performance and satisfaction / Organizational Behavior and Human Decision Processes 43(1):29~51 google schola 오인수 / 2007 / 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석 / 인사조직연구 15(4):43~86 dbpia 류동웅 / 2013 / 변혁적 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 및 개인특성의 조절효과 / 인적자원관리연구 20(2):215~238 dbpia

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