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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제10권 제12호
발행연도
2019.1
수록면
353 - 360 (8page)

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본 연구는 조직의 리더십과 직무환경이 사회복지사의 실천수행에 미치는 영향을 분석하였다. 자료수집은 2019년 7월 4일부터 30일까지 경기도 소재 사회복지시설 종사자를 대상으로 이루어졌으며, 연구의 목적에 동의한 205명의 자료를 수집⋅분석하였다. 연구결과 사회복지사의 실천수행에 영향을 미치는 요인은 결혼상태, 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십), 직무환경(직무평가 공정성)으로 나타났으며, 리더십과 실천수행의 관계에서 직무환경이 매개효과를 갖는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과를 바탕으로 사회복지사의 전문직 실천수행 역량을 향상시키기 위해서는 조직구성원 성숙도에 따른 적절한 리더십 발휘와 더불어, 직무환경으로서의 직무평가에 대한 공정성을 증진시켜야 함을 논의하였다.
#Leadership #Work Environment #Practice Performance #Social Worker #Mediated Effect

목차

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참고문헌 (25)

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J. W. Lim. / 2017 / Fourth Industrial Revolution and Educational Change / Busan Social Welfare Forum 18:10~16 google schola 배은석 / 2018 / 전달체계 원칙의 수요자중심 재해석을 통한 복지체감도 증진방안 / 인문사회 21 9(2):765~778 Crossref H. S. Bang / 2015 / Effects of Social Workers’ Practical Competence and Organizational Climate upon Social Welfare Practice Performance google schola J. H. Yoon / 2013 / The Effects of Organizational Justice on Employees' Social Identity and Job Performance google schola 조성우 / 2006 / 사회복지사의 맥락적 수행에 대한 개념타당성 연구 / 한국사회복지학 58(2):86~118 dbpia

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