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학술저널
저자정보
이상희 (청주대학교) 전창대 (바우디자인)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제15권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
427 - 436 (10page)

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본 연구의 목적은 패밀리 레스토랑 종사원이 지각하는 상사의 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 영향관계를 규명하고, 자기효능감의 매개효과를 규명하고자 하였다. 설문조사는 2014년 2월 3일부터 23일까지 수행하였으며, 총 350부 중에서 316부를 SPSS 18.0을 활용, 매개효과분석을 실시하였다. 본 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십 요인은 카리스마, 개별고려, 지적자극, 분발고취이며, 직무성과에 미치는 영향관계는 모두 유의한 정(+)의 관계를 보였다. 둘째, 변혁적 리더십과 직무성과와의 영향관계에서 자기 효능감의 매개효과 검증 결과 카리스마, 지적자극, 분발고취 요인에서 자기효능감이 유의적인 매개역할을 하는 것을 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점으로는, 즐겁고 편안한 근무분위기 조성을 통한 자발적 참여를 유도하고 특정 업무를 수행할 수 있다는 자신감의 부여를 통해 직무성과를 창출하여 결과 및 피드백을 공유하고, 또 다시 새로운 성과를 찾아서 노력할 수 있는 여건을 직원들에게 심어주는 인사시스템을 구축하여야겠다. 한계점으로는 다양한 리더십 유형 및 직원의 고용형태에 따른 연구가 뒤따르면 더 나은 시사점을 제시할 수 있을 것이다.
#변혁적 리더십 #직무성과 #자기효능감 #Transformational Leadership #Job Performance #Self-efficacy

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (36)

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1. [학위논문] - 이채익 / 2010 / 변혁적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 : 심리적 자본과 태도의 매개역할을 중심으로 / 박사 / 울산대학교 google schola 2. [단행본] - J. M. Burns / 1978 / Leadership / Haper &Row google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 송진구 / 2011 / 변혁적 리더십과 교육훈련제공이 조직성과에 미치는 영향 : H기업의 긍정심리와 조직후원인식의 역할을 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 11 (8) : 274 ~ 288 dbpia 4. [단행본] - A. Bandura / 1977 / Social learning theory / Prentice Hall google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 오붕익 / 2011 / 리더십 유형이 임파워먼트(Empowerment)와 조직성과에 미치는 영향: 새마을 금고를 중심으로 / 정책분석평가학회보 21 (1) : 219 ~ 241 dbpia

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