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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제9권 제5호
발행연도
2019.1
수록면
967 - 975 (9page)

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오늘날 기업 경영의 제반 사고는 인간을 중심으로 전개되어 왔고 경영활동이 이러한 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되기 때문에 현대적 경영의 관점에서 변혁적 리더십의 중요성이 강조된다. 특히, 조직 목표를 달성하기 위해서는 조직구성원들 스스로가 혁신적 행동을 하고 자발적 동기부여를 하도록 통합하고 조정하는 변혁적 리더십은 더욱더 필요한 실정이다. 본 연구에서는 조직구성원들의 동기부여와 자발적 혁신행동을 증대시키는 문제가 시급한 대형병원의 조직구성원을 대상으로 연구를 진행 하였고, 연구모형을 통해 변혁적 리더십과 혁신행동의 관계에서 종업원의 조절효과를 검증하였다. 실증 연구 결과로 첫째, 변혁적 리더십은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치고 있다는 결과를 하였다. 둘째, 변혁적 리더십과 혁신행동의 관계에서 부하의 직무열의가 중요한 조절효과를 보이는 지를 확인할 수 있었다. 연구의 시사점은 병원 조직의 경우 리더들은 변혁적 리더십을 통하여 구성원의 행동변화와 혁신행동을 가져온다는 실증적 연구결과를 토대로 리더십 교육과 이를 위한 지원 조직적 지원이 필요함을 알 수 있었다. 둘째, 이들의 인과관계가 정의 영향을 미치고 있는데, 실제 조직 구성원이 이에 대한 열의를 보일 때 그 관계가 강하게 나타나는 것을 확인하였기 때문에 구성원의 직무열의에 대한 고취방안이 중요하다는 것을 알 수 있었다.
#Transformational Leadership #Innovation Behavior #Job Enthusiasm #Hospital Organization #Mediating effect

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참고문헌 (19)

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윤대혁 / 2006 / 변혁적 리더십이 조직시민행동과 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 인적자원관리연구 13(3):139~170 google schola Burns, J. M / 1978 / Leadership New York / Harper and Row Publishers google schola Bass. Bernard M / 1985 / Leadership and performance beyond expectations / Collier Macmillan google schola Bass, B. M / 1990 / From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision / Organizational Dynamics (Winter):18 google schola Bommer, W. H / 2005 / Changing attitudes about change: Longitudinal effects of transformational leader behavior on employee cynicism about organizational change / Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial. Occupational and Organizational Psychology and Behavior 26(7):733~753 google schola

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