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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정동렬 (춘천교육대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제21권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
162 - 172 (11page)

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본 연구는 최근 급변하는 경영과 공무원 조직의 환경에서 지속적인 경쟁우위를 개발하고 유지할 수 있는 개념인 혁신에 대한 연구로 리더십이라는 관점에서 접근하였다. 이에 대한 연구 목적은 다음과 같다. 첫째, 창의적 리더십이라는 개념을 정의하고 다양한 변수를 통한 혁신행동과의 관계성을 검정한다. 둘째, 개념적으로 정의된 창의적 리더십과 직무열의 및 조직신뢰와의 관계를 교육행정직 공무원 조직에서 검정한다. 셋째, 매개변수인 직무열의와 조직신뢰가 교육행정직 공무원들의 혁신행동 간의 관계에 대해 고찰한다. 이상의 연구목적에 대한 교육행정직 공무원 조직이 지속적인 혁신행동을 달성하기 위해 전략적 시사점을 제시하고자 한다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 서울 및 중부지방에 위치한 교육행정직 공무원 250명의 표본을 대상으로 SPSS 23과 AMOS 23을 통하여 요인분석, 신뢰성분석 그리고 경로분석을 통해 본 연구에서 설정한 연구가설을 검정하였다. 연구결과를 바탕으로 다음과 같은 학문적 시사점을 제시할 수 있다. 교육행정직 공무원 조직구성원의 혁신행동에 직접적으로 영향을 주는 선행요인으로 직무열의와 조직신뢰 그리고 창의적 리더십을 제시하였다. 창의적 리더십은 조직구성원의 혁신행동에 긍정적인 영향력을 미치지만 직무열의와 조직신뢰를 통하여서도 영향을 미치는 선행변수로 중요한 의미를 갖는다고 할 수 있다.
#창의적 리더십 #개인적 리더십 #사회적 리더십 #문제해결 리더십 #직무열의 #조직신뢰 #혁신행동 #Creative Leadership #Individual Leadership #Social Leadership #Problem Solving Leadership #Job Enthusiasm #Organizational Trust #Innovation Behavior

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (43)

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가이트 / 2019 / 임파워링 리더십이 직업 몰입과 주도적 행동에 미치는 영향 - 자기결정이론을 바탕으로 한 동기의 매개효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 26(1):97~118 dbpia O. Janssen / 2000 / Job demands, perceptions of effort-reward fairness, and innovative work behavior / Journal of Occupational and Organizational Psychology 73(3):287~230 google schola S. Scott / 1994 / Determinants of Innovative Behavior : A Path Model of Indivisual Innovation in the Workplace / Academy of Management Journal 37(3):580~607 google schola H. Anderew / 1986 / Central problems in the management of innovation / Management Science 32(5):590~607 google schola 최윤주 / 2014 / 성인학습자의 창의적 리더십 교육모형 개발 google schola

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