변혁적, 거래적 리더십이 연구개발조직 구성원의 창의성에 미치는 영향 : 팀 풍토의 조절효과 및 조직문화의 조절효과 :팀 풍토의 조절효과 및 조직문화의 조절효과

서정석; 김병근

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자료유형: 학술저널

저자정보: 서정석 (한국기술교육대학교) 김병근 (한국기술교육대학교)

저널정보: 한국기술혁신학회 기술혁신학회지 기술혁신학회지 제20권 제3호

발행연도: 2017.9

수록면: 684 - 708 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

변혁적, 거래적 리더십이 연구개발조직 구성원의 창의성에 미치는 영향 : 팀 풍토의 조절효과 및 조직문화의 조절효과

서정석 , 김병근 기술혁신학회지 2017.09 학술저널

리더십이 연구개발조직 구성원의 창의성에 미치는 영향

서정석 기술경영학과 2017.01 학위논문

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본 연구는 연구개발조직에서 리더십과 창의성의 관계를 구성원, 팀, 조직의 통합적인 차원에서 분석한다. 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 구성원의 창의성에 미치는 효과를 측정한다. 리더십의 메커니즘과 효과적인 환경의 영향을 확인하기 위하여 팀 풍토의 매개효과를 검정하고 혁신지향적 조직문화와 위계지향적 조직문화의 조절 효과를 분석한다.
실증분석을 위해 기초과학과 응용과학 등 연구개발활동을 주로 수행하는 4개의 정부출연 연구기관을 대상으로 설문조사를 시행하여 자료를 수집하였다. 설문 응답 가운데 총 327개의 유효 표본을 구조방정식모형(SEM: Structural Equation Model)을 활용하여 가설을 검증하였다.
실증분석 결과를 보면 구성원의 창의성에 미치는 직접적인 효과는 거래적 리더십이 변혁적 리더십보다 강하게 나타나며 팀 풍토를 매개로 하는 간접적인 효과는 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 더 큰 것으로 분석되었다. 이는 연구개발 조직의 특성에 의한 것으로 추정된다.
혁신지향적 조직문화는 창의성을 향상시키고, 위계지향적 조직문화는 창의성을 억제하는 효과를 보였다. 자율성과 독립성이 강한 연구개발조직에서 조직문화의 영향력이 작용함이 확인되었다. 연구개발 조직에서 구성원의 창의성에 미치는 리더십은 유형에 따라 직접적 영향뿐만이 아니라 팀과 조직의 맥락에서 간접적으로 나타날 수 있다는 것을 시사한다.

#변혁적 리더십 #거래적 리더십 #팀 풍토 #조직문화 #창의성 #Transformational leadership #Transactional leadership #Creativity #Team climate #Organizational culture

참고문헌 (43)

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김영명?안효영 (2014), 변혁적 리더십이 조직구성원의 혁신성과에 미치는 영향 : 창의적 분위기의 매개효과 및 혁신성향의 조절효과, ?기술혁신연구?, 22(2): 247-285. 장은영?김병근 (2016), R&D 조직의 창의적 팀 특성이 혁신성과에 미치는 영향, ?한국경영과학회지?, 41(4): 75-93. Ahmed, P. K. (1998), Culture and Climate for Innovation, European Journal of Innovation Management, 1(1): 30-43. Amabile, T. M. and Conti, R. (1999), Changes in the Work Environment for Creativity During Downsizing, Academy of Management Journal, 42: 630-641. Anderson, N. R. and West, M. A. (1998), Measuring Climate for Work Group Innovation: Development and Validation of the Team Climate Inventory, Journal of Organizational Behavior, 19: 235-258.

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