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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장영혜 (계명문화대학교) 윤복만 (경운대학교)
저널정보
한국비즈니스학회 비즈니스융복합연구 비즈니스융복합연구 제7권 제2호
발행연도
2022.5
수록면
57 - 63 (7page)
DOI
10.31152/JB.2022.05.7.2.57

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본 연구는 행정조직 관리자들의 감성리더십의 효과와 직무스트레스 관리의 필요성을 확인하는 것이다. 첫째, 감성리더십의 효과를 확인하기 위해 구성원들의 집단효능감과 조직몰입 및 목표지향성과 간의 관계를 확인하는 것이다. 두 번째는 구성원들의 직무스트레스에 따른 감성리더십의 효과 차이를 확인하는 것이다. 조사는 대구경북 지역 행정조직을 구성원들을 대상으로 수집하였으며, 최종 458부를 분석에 사용하였다. 분석결과, 행정조직 관리자의 감성리더십은 구성원들의 집단효능감과 목표지향성과에는 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었으나, 조직몰입에는 직접적인 효과가 나타나지 않는 것으로 확인되었다. 집단효능감은 감성리더십과 조직몰입 및 목표지향성과 간의 관계에서 매개효과가 나타나, 감성리더십의 직접적 효과요인이라는 것이 밝혀졌다. 그리고 구성원들의 직무스트레스는 감성리더십의 효과를 감소시키는 요인이라는 것이 확인되어, 감성리더십의 긍정적 효과가 발휘되기 위해서는 구성원들의 직무스트레스 관리가 우선 되어야 한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구의 결과는 리더십 이론에 대한 범위의 확대와 리더십 유형별 효과에 관한 이론에 대한 성과뿐만 아니라 감성리더십을 통한 행정조직의 개발을 위해 유용한 시사점을 제공할 수 있을 것이다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설의 설정
Ⅳ. 실증연구
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

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