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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진홍 (남서울대학교) 권용만 (남서울대학교)
저널정보
한국코칭학회 코칭연구 코칭연구 제10권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
121 - 142 (22page)

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본 연구는 상황적 리더십 유형인 지시적, 설득적, 참여적, 위임적 리더십유형이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 각각 어떠한 영향을 미치는가를 분석하여 조직의 성과는 높이고 이직의도에 영향을 미치는 관리자의 리더십유형의 변화를 통한 효율적인 인적자원관리 방안을 살펴보았다. 가설검점(N=310)결과 지시적 리더십은 임파워먼트와 조직유효성에 대하여 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 설득적 리더십에 대한 임파워먼트와 조직유효성에 대한 부(-)적 영향에 대한 가설은 기각되어 설득적 리더십의 조직유효성에 대한 영향력은 부(-)적 영향에 대한 효과는 나타나지 않았다. 참여적 리더십과 위임적 리더십은 임파워먼트와 조직유효성에 정(+)의 효과를 나타내고 있으며, 특히 위임적 리더십의 효과가 높은 것으로 나타나고 있다. 임파워먼트는 조직유효성(직무만족, 조직몰입)에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타나고 있으며, 임파워먼트는 상황적 리더십과 조직유효성의 관계에 있어 설득적 리더십을 제외하고 대부분의 경우 매개효과를 보이고 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구의 결과 조직확대를 통한 승진을 통한 경력관리 중심에서 직무를 통한 경력관리 체제로 접어들면서 과거의 정보공유와 통제 중심의 조직관리에서 자율적인 직무수행이 가능하도록 리더십의 패러다임의 변화를 통한 조직관리와 단순한 위임이 아닌 임파워먼트를 통한 직무 수행력을 향상시킬 수 있도록 하여야 있다고 할 수 있다.
#상황적 리더십 #임파워먼트 #조직몰입 #직무만족

목차

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참고문헌 (19)

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Ashforth. B. E. / 1989 / Emotional labor in service the Influence of Identity / Academy of Management Review :88~115 google schola Brief A. P. / 1980 / How to Manage Managerial Stress / Personnel 57(5) google schola Conger. J. A. / 1988 / Empowerment process integrating theory and practice / Academy of Management Review :471~482 google schola Daft, R. L. / 2011 / Leadership / Collage Learning google schola Gist. M. E / 1987 / Self-Efficacy Implication for organizational behavior and human resource management / Academy of Management Review :471~485 google schola

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