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The environment of modern corporate management is undergoing many changes due to the horizontal organizational structure and the spread of team system. The importance of collective leadership that all members can pursue together beyond the existing personal leadership is increasing day by day. This study was conducted to analyze the effects of shared leadership on psychological empowerment, organizational justice and organizational commitment using PLS, a structural equation tool. The analysis highlighted the following. First, shared leadership exerted positive effects on psychological empowerment and organizational justice. Second, psychological empowerment exerted positive effects on organizational justice and organizational commitment and lastly, organizational justice exerted positive effects on organizational commitment. The causality between shared leadership, psychological empowerment, organizational justice and organizational commitment. This study demonstrated the important relationship between shared leadership and psychological empowerment and organizational justice, which will serve as a guideline for further organizational commitment.
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Kim, Y. K. / 2018 / Impacts of Innovation Motives and Activities on Innovation Performance / Indian Journal of Public Health Research &Development 9(8)
Park, S. T / 2017 / Effects of Patent Infringement Response Activities and Patent-based Activities on Corporate Image and Management Performance / International Journal of Applied Business and Economic Research 15(2):119~127
Perry, M. L / 1999 / Empowered selling teams: How shared leadership can contribute to selling team outcomes / Journal of Personal Selling & Sales Management 19(3):35~51
Hoch, J. E. / 2013 / Shared leadership in enterprise resource planning and human resource management system implementation / Human Resource Management Review 23(1):114~125
Suazo, M. M. / 2003 / An examination of antecedents and consequences of psychological contract breach
Park, S. T / 2017 / Effects of Patent Infringement Response Activities and Patent-based Activities on Corporate Image and Management Performance / International Journal of Applied Business and Economic Research 15(2):119~127
Perry, M. L / 1999 / Empowered selling teams: How shared leadership can contribute to selling team outcomes / Journal of Personal Selling & Sales Management 19(3):35~51
Hoch, J. E. / 2013 / Shared leadership in enterprise resource planning and human resource management system implementation / Human Resource Management Review 23(1):114~125
Suazo, M. M. / 2003 / An examination of antecedents and consequences of psychological contract breach
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