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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.1
- 수록면
- 151 - 162 (12page)
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The main purpose of this study was to find antecedents of organizational citizenship behavior(OCB) and to investigate the mediating role of leader-member exchange(LMX). This study categorized the factors that influence OCB and LMX into individual(distributive and procedural justice), group(transformational leadership and team empowerment), and organizational levels(complexity). A total of 773 cases were used in this study, which were collected in one of industrial complexes. The research participants were any employees who participated in their work by collaborating with their co-workers. This study found that procedural justice, transformational leadership, and team empowerment had positive influences on OCB, and distributive justice, procedural justice, transformational leadership, team empowerment, and complexity significantly influenced LMX. Moreover, LMX played a mediating role in the relationship between each of the five input variables and OCB.
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Adler, P.S / 1996 / Two types of bureaucracy: Enabling and coercive / Administrative Science Quarterly 41 (1) : 61 ~ 89
Bass, B.M. / 1990 / The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational development / Research in Organizational Change
Blau, P. / 1964 / Exchange and power in social life / John Wiley
Bogler, R. / 2004 / Influence of teacher empowerment on teachers’ organizational commitment, professional commitment and organizational citizenship behavior in schools / Te
Adler, P.S / 1996 / Two types of bureaucracy: Enabling and coercive / Administrative Science Quarterly 41 (1) : 61 ~ 89
Bass, B.M. / 1990 / The implications of transactional and transformational leadership for individual, team, and organizational development / Research in Organizational Change
Blau, P. / 1964 / Exchange and power in social life / John Wiley
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