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본 연구는 구성원의 심리적임파워먼트와 조직몰입 및 팀 성과의 관계에 관한 연구로 심리적임파워먼트가 조직몰입과 팀 성과에 미치는 영향을 연구했다. 주요 결과는 첫째, 심리적임파워먼트와 조직유효성의 관계에 대한 가설 검증결과 심리적임파워먼트는 조직몰입과 팀 성과에 유의한 영향을 미쳤으며, 둘째, 심리적임파워먼트와 조직유효성의 관계에 있어 조직 구성원이 지각한 공정성지각의 조절역할을 확인한 결과, 심리적임파워먼트가 구성원의 조직몰입과 팀 성과에 주는 영향에 있어서, 조직구성원이 공정성지각을 높게 인식은 조직몰입과 팀 성과에 유효한 성과로 이어져 조직의 성장에 유의한 결과를 보여 주것으로 나타났다. 기업의 지속적인 성장을 추구함에 있어 구성원들의 끊임없는 심리적임파워먼트의 순환이 조직의 성장을 지속화 시켜줄 대안이라고 사료되며, 이를 위해 기업들은 조직구성원들이 공유할 수 있는 미래의 비전, 그리고 명확한 목표의 제시가 필요하며 지속적 조직 변화를 추구하여야 할 것이다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
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참고문헌 (15)
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Scott E. Seibert / 2004 / Taking Empowerment to the Next Level: A Multiple-Level Model of Empowerment, Performance, and Satisfaction / Academy of Management Journal 47(3):332~349
David G. Altman / 2016 / Future Directions for Youth Empowerment: Commentary on Application of Youth Empowerment Theory to Tobacco Control / Health Education & Behavior 31(5):641~647
Arun K. Sigurdardottir / 2008 / Empowerment in diabetes care: towards measuring empowerment / Scandinavian Journal of Caring Sciences 22(2):284~291
V. Yaghoubi / 2012 / Automated Modal Analysis Based on Frequency Response Function Estimates / Proceedings of the International Modal Analysis Conference 30(5):9~18
Eunseong Cho / 2015 / Cronbach’s Coefficient Alpha / Organizational Research Methods 18(2):207~230
David G. Altman / 2016 / Future Directions for Youth Empowerment: Commentary on Application of Youth Empowerment Theory to Tobacco Control / Health Education & Behavior 31(5):641~647
Arun K. Sigurdardottir / 2008 / Empowerment in diabetes care: towards measuring empowerment / Scandinavian Journal of Caring Sciences 22(2):284~291
V. Yaghoubi / 2012 / Automated Modal Analysis Based on Frequency Response Function Estimates / Proceedings of the International Modal Analysis Conference 30(5):9~18
Eunseong Cho / 2015 / Cronbach’s Coefficient Alpha / Organizational Research Methods 18(2):207~230
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