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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제8권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
141 - 148 (8page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2018

경력정체, 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도 및 조직지원 간의 구조적 관계: 다국적기업 조직 구성원을 대상으로
전창욱 ,  이대용 ,  김선근 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 2018.01 학술저널
경력정체가 조직몰입과 직무스트레스에 미치는 영향: 다국적기업 조직 구성원을 대상으로
전창욱 ,  이대용 ,  김선근 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 2018.01 학술저널

2017

경력정체와 이직의도간 관련성: 다국적기업 조직 구성원을 대상으로
전창욱 융합컨설팅학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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조직 구성원의 경력정체와 직무스트레스는 조직 몰입에 부정적 영향을 미치고 있다. 높은 업무성과를 창출하는 구성원의 조직몰입은 기업의 경영성과뿐만 아니라 다른 구성원들에게도 영향을 미칠 수 있다. 특히, 다국적 기업이 글로벌 경제에서 차지하는 역할은 매우 중요해지고 있으며, 다국적 기업의 인적 자원을 효과적으로 관리할 수 있는 역량을 구축하는 것이 글로벌 시장에서 성공과 실패를 좌우하는 핵심적 요소로 인식되고 있다. 본 연구에서는 조직 구성원의 조직몰입에 영향을 미치는 요인들을 실증적으로 분석하기 위해서 구조방정식 모델을 사용하였다. 모델수립에 있어 중요한 독립변수로 경력정체, 종속변수로 조직몰입, 매개변수로 직무스트레스, 조절변수로 조직지원을 사용하였다. 구조모형에 대한 타당성 분석과 가설검증 결과, 모델 적합성이 확보되었다. 연구결과, 첫째, 경력정체는 직무스트레스에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력정체는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직지원은 경력정체와 조직몰입간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 반면, 조직지원은 직무스트레스와 조직몰입간 관계를 조절하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 다국적기업 조직 구성원의 경력정체가 조직 구성원의 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향을 이론적으로 설명하고 실증분석함으로써, 다국적 기업의 조직 구성원의 인력관리 및 조직관리 차원에서 유익한 시사점을 제시하고자 한다.
#Career Plateau #Organizational Commitment #Job Stress #Organizational Support #PLS

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