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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송민영 김승용 (동국대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제8호
발행연도
2019.8
수록면
453 - 464 (12page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

몰입형 인사시스템이 혁신적 업무행동에 미치는 영향 : 경력몰입의 매개효과와 인사관리 강도의 조절효과를 중심으로
송민영 경영학과 2021.01 학위논문

2019

인사제도에 대한 구성원 인식이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 경력정체성의 매개효과를 중심으로
송민영 ,  김승용 한국콘텐츠학회논문지 2019.08 학술저널

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본 연구는 인사제도에 대한 구성원의 인식과 조직몰입 및 이직의도 간의 관계에서 내용적 경력정체성이 어떤 영향을 미치는지를 검토했다. 이를 위하여 본 연구는 내용적 경력정체성을 독립변수인 교육훈련제도와 평가보상제도, 종속변수인 조직몰입과 이직의도간의 매개변수로 설정한 연구 모형을 설정하였다. 본 연구 모형을 실증하기 위해 보건의료업종의 근로자 442명으로부터 수집된 데이터를 대상으로 공분산구조분석 결과, 교육훈련제도에 대한 구성원의 인식은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고, 이직의도에는 부(-)의 영향을 미쳤으나, 평가보상제도에 대한 인식은 조직몰입과 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 매개분석 결과, 내용적 경력정체성은 교육훈련제도 인식도가 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과를 간접 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 구성원들의 조직몰입과 이직의도를 관리하는데 있어 내용적 경력정체성을 적극적으로 관리할 필요가 있으며, 그 관리 방법으로서 조직 내 인사제도들에 대한 구성원들의 인식을 충분히 검토하여 제도 설계와 시행이 필요함을 시사하고 있다.
#교육훈련제도 #평가보상제도 #경력정체성 #조직몰입 #이직의도 #Education Training Practice #Evaluation Compensation Practice #Career Plateau #Organizational Commitment #Turnover Intention

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (47)

참고문헌 신청
Y. Baruch / 1999 / Integrated career systems for the 2000s / International Journal of Manpower 20(7):432~457 google schola 잡코리아 / 2018 / 직장인 93% 이직, 승진 고민하는 ‘커리어사춘기’ 경험 / 취업뉴스 google schola 김장현 / 2007 / 구성원의 경력정체 지각이 이직의도 및 경력몰입에 미치는 영향 : 경력단계 조절효과를 중심으로 google schola J. M. Bardwick / 1986 / The plateauing trap: how to avoid it in your career / Amacom Pub google schola 박근수 / 2005 / 경력정체가 직무 및 경력 태도에 미치는 영향과 정서지능 및 조직지원의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 18(3):499~523 dbpia

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