A Study of the Effects of Job Burnout on Organizational Effectiveness and Turnover Intention

권용만

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자료유형: 학술저널

저자정보: 권용만

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제13권 제10호

발행연도: 2015.1

수록면: 165 - 170 (6page)

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This study attempted to investigate an efficient human resources management plan by enhancing organizational performance and reducing the factors which influence turnover intention after analyzing the effects of job burnout on organizational effectiveness and turnover intention. To test a research model, after explaining the purpose of the study to them at work, data were obtained through a standardized questionnaire survey. To figure out the effects of job burnout on organizational effectiveness and turnover intention, causality was analyzed using the Structural Equation Model (SEM). According to hypothesis testing, a total of five hypotheses were chosen, and the following results were obtained: Job burnout had a significant effect on organizational commitment (-0.456), job satisfaction (-0.488) and turnover intention (0.501). In terms of relations between organizational effectiveness and turnover intention, organizational commitment (-0.350) and job satisfaction (-0.199) decreased turnover intention. Therefore, it is important to discover and analyze these obstacles which hinder employees from being absorbed in their work with attachment.

#직무소진 #조직몰입 #직무만족 #이직의도 #조직유효성 #Job burnout #Organizational commitment #Job satisfaction #Turnover intention #Organizational Effectiveness

참고문헌 (15)

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Angel, H. I / 1981 / An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness / Administrative Science Quaterly : 1 ~ 14

Beehr, R. A / 1985 / Human Stress and Cognition in Organizations / John Wiley & Sons : 109 ~

House, J. S. / 1981 / Work Stress and social support / Addison-Wesley

Ivancevich J / 1993 / Organizational behavior and management / Irwin 3 : 244 ~ 260

Jones, E. / 2007 / The role of overload on job attitudes, turnover intentions, and salesperson performance / Journal of Business Research 60 (7) : 663 ~ 671

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