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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김성호 (청주대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제23권 제5호
발행연도
2023.5
수록면
327 - 337 (11page)
DOI
10.5392/JKCA.2023.23.05.327

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본 연구는 COVID-19가 어느 정도 종식된 시점에서 중소병원 종사자들의 이직의도에 조직지원인식, 직무스트레스, 소진 등이 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 연구목적의 달성을 위해 206명의 표본을 확보하여 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 조직지원인식의 경우, 단계별로 투입된 독립변수들의 영향력에 의해 순차적으로 통계적 유의성이 감소하는 추세임을 확인할 수 있었으나, 지속적으로 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스에 속하는 하위요소 중에서는 ‘직무불안정’, ‘조직문화’가 통계적으로 유의하게 나타났다. 다만, 최종적으로 ‘소진’을 함께 고려했을 때, 기존에 유의한 영향을 미쳤던 ‘조직지원인식’, ‘직무불안정’, ‘조직문화’의 영향력이 소폭 감소했으며, ‘보상부적절’ 요인은 더 이상 통계적으로 유의하지 않는 것으로 나타났다. 반면에 ‘소진’의 통계적 유의성은 최종까지 유의한 것을 확인할 수 있었다. 본 연구결과를 토대로 중소병원의 조직 및 인사관리 전략 수립에 있어서 ‘소진’에 집중할 필요가 있음을 확인할 수 있었으며, 이를 기반으로 새로운 시사점을 제공할 수 있기를 기대한다.
#의료경영 #이직의도 #조직지원인식 #직무스트레스 #소진 #Hospital Management #Turnover Intention #Perception of Organizational Support #Job Stress #Burnout

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

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