병원조직문화, 조직침묵과 직무 배태성이 종합병원 간호사의 이직의도에 미치는 영향에 대한 융복합 연구

우정희; 이민정

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자료유형: 학술저널

저자정보: 우정희 이민정

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제16권 제3호

발행연도: 2018.1

수록면: 385 - 394 (10page)

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본 연구의 목적은 종합병원에 근무하는 간호사의 병원조직문화, 조직침묵과 직무 배태성이 이직의도에 미치는 영향을 확인하기 위함이다. 연구대상자는 종합병원 근무 간호사 152명이었으며 자료수집은 2017년 4월 19일부터 4월 30일까지 수집하였다. 통계분석은 SPSS/WIN 22.0 프로그램을 이용하여 위계적 다중 회귀분석으로 분석하였다. 연구결과, 이직의도는 체념적, 방어적 침묵이 정적 상관관계를 보인 반면, 합의지향적 조직문화, 직무배태성의 희생, 적합성, 연계가 부적 상관관계를 나타냈다. 이직의도의 영향요인으로는 현 근무지 경력, 방어적 침묵, 희생이 있었으며, 이직의도에 대한 이들의 설명력은 47%로 나타났다. 따라서 이직의도를 낮추기 위해서 적절한 부서이동의 기회 및 간호조직 내 커뮤니케이션 패턴 변화를 위한 다양한 프로그램 제공, 타 기관과 차별화된 복지 제도 마련이 필요할 것으로 사료된다.

#Nurse #Organizational Culture #Organizational Silence #Job Embeddedness #Turnover Intention

참고문헌 (35)

참고문헌 신청

National Health Insurance Service / 2016 / Health Insurance Review & Assessment Service. National Health Insurance Statistical Yearbook 2015. Health insurance key statistics by picture

김현정 / 2016 / 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 효과 / 디지털융복합연구 14(1):241~252

김경숙 / 2013 / 2차 종합병원 간호사의 업무환경요인과 소진 및 이직의도에 관한 연구 / 한국직업건강간호학회지 22(2):121~129

Ministry of Health and Welfare / 2016 / Health and Welfare Statistical Yearbook 2016. Healthcare workers and facilities

Hospital Nurses Association / 2015 / Hospital Nursing Social Report. Survey on the status of hospital nursing staff placement

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이 논문의 저자 정보

우정희

소속기관 건양대학교

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

논문수 8 이용수 372

이민정

소속기관 한국디지털정책학회

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