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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고영혜 (목포대학교 바이오의약헬스케어연구소) 김선경 (목포대학교)
저널정보
한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제12권 제11호
발행연도
2021.11
수록면
511 - 519 (9page)
DOI
https://doi.org/10.15207/JKCS.2021.12.11.511

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본 연구는 병원간호사의 직무배태성과 조직애착이 잔류의도에 미치는 영향을 파악하기 위하여 시도되었다. 종합병원 간호사 211명을 대상으로 수집된 자료는 t-test, ANOVA, Pearson Correlation, Multiple regression으로 분석하였다. 본 연구결과 병원간호사의 직무배태성이 높을수록, 조직애착이 높을수록 잔류의도에 높은 점수를 나타냈다. 잔류의도의 주요 영향 요인은 직무배태성, 조직애착으로 나타났으며, 잔류의도의 45%를 설명하였다. 따라서 간호사의 능력에 알맞은 업무 배치 및 평가가 필요하며, 조직애착을 높일 수 있는 개인적·조직적 활동을 지원해야 한다.
#직무배태성 #조직애착 #잔류의도 #간호사 #회귀분석 #Job Emdeddedness #Organization Attachment #Intention to Stay #Nurses #Regression Analysis

목차

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참고문헌 (38)

참고문헌 신청
박광옥 / 2014 / 병원 간호사의 조직 잔류의도에 대한 질적 연구 / 성인간호학회지 26(6):681~692 dbpia 윤명주 / 2018 / 병원의 조직문화와 직무환경이 간호사의 잔류의도에 미치는 영향 / 임상간호연구 24(3):273~282 dbpia J. S. Cho / 2020 / Survey on the status of hospital nursing staffing google schola 한용희 / 2010 / 병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계 / 임상간호연구 16(2):17~31 dbpia 채새나 / 2015 / 수술실 간호사의 경력개발제도 인식이 직무만족, 이직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 21(3):233~242 Crossref

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