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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
곽경민 문미경
저널정보
인문사회예술융합학회 문화와융합 문화와 융합 제45권 제12호
발행연도
2023.12
수록면
491 - 500 (10page)

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본 연구는 임상간호사의 직무착근도, 직장생활의 질과 이직의도의 정도를 파악하고, 직무착근도와 이직의도의 관계에서 간호사 직장생활의 질의 매개효과를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구방법은D시 소재의 100병상 이상의 6개의 종합병원에 1년 이상 근무하고 있는 161명의 간호사를 대상으로 설문조사하였다. 수집된 자료는 SPSS 21.0을 이용하여 t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, mulitple regression으로 분석하였다. Baron & Kenny(1986)의 절차에 의한 매개효과 증명과 더불어Sobel Test를 실시하였다. 연구결과 직무착근도는 직장생활의 질에 유의한 정적인 영향을, 이직의도에는 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직장생활의 질은 이직의도에 부적인 영향을 미치는 것으로나타났다. 최종적으로 직장생활의 질은 직무착근도와 이직의도 간의 관계에서 부분매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 임상간호사의 이직의도를 낮추기 위한 전략으로 직무착근도 뿐아니라 직장생활의 질을 함께 향상시키는 프로그램을 개발하여 적용할 필요가 있겠다.
#간호사 #매개효과 #이직의도 #직무착근도 #직장생활의 질 #Job embededness #Mediation effect #Nurse #Quality of Nursing Work life #Turnover intention

목차

1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론

참고문헌 (0)

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