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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이현정 (나주시 보건소) 정미정 (광주여자대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제8호
발행연도
2020.8
수록면
572 - 582 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

중소병원 간호사의 직장 내 괴롭힘, 직무스트레스, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
이현정 ,  정미정 한국콘텐츠학회논문지 2020.08 학술저널

2018

의료기관인증제 인식, 내부지원, 직무스트레스가 전문병원 간호사의 재직의도에 미치는 영향 : 인천광역시 소재 전문병원
이현정 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 중소병원 간호사의 직장 내 괴롭힘, 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도를 파악하고, 이직의도 영향요인을 확인하기 위함이다. 본 연구 대상자는 G 광역시와 J도에 소재한 300병상 미만 6개 중소병원간호사 140명을 대상으로 자료를 편의 표집 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 21.0 프로그램을 이용하여 서술적 통계, T 검정, 분산분석, 상관분석, 단계적 다중 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 회귀모형은 통계적으로 유의했고(F=37.11, p <.001), 이직의도에 대한 설명력은 34.2%였다. 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 변수는 조직몰입(β=-.41, p <.001), 직무스트레스(β=.25, p =.005)순이었다. 질 높은 의료서비스 제공을 위해서는 인력관리가 중요한 문제이다. 본 연구결과 중소병원 간호사들의 이직의도감소를 위해서는 직무스트레스는 낮추고, 조직몰입을 높이는 것이 중요하다. 본 연구결과를 토대로 추후 중소병원 간호사들의 이직의도를 감소시키고 효율적인 의료인력관리를 도모하기 위해서 중소병원 간호사 맞춤형 프로그램 개발 및 적용이 필요할 것으로 사료된다.
#간호사 #이직의도 #직장 내 괴롭힘 #직무스트레스 #조직몰입 #Nurse #Turnover Intention #Workplace Bullying #Job Stress #Organizational Commitment

목차

요약
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (42)

참고문헌 신청
문숙자 / 2011 / 간호사의 이직의도 예측모형 / Journal of Korean Academy of Nursing 41(5):633~641 google schola 건강보험심사평가원 / 2019 / 2019년(1차) 중소병원 적정성평가 google schola 신영석 / 2018 / 보건의료인력 실태조사 google schola 김문자 / 2017 / 중소병원 간호사의 병상규모별 간호업무환경과 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향 / 한국산학기술학회논문지 18(1):222~230 dbpia 한은혜 / 2016 / 병원간호사의 자아존중감, 사회적지지, 간호조직문화, 직장 내 괴롭힘 행위와 직장 내 괴롭힘 결과의 관계 / 간호행정학회지 22(3):303~312 dbpia

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