의료기관인증제 인식, 내부지원, 직무스트레스가 전문병원 간호사의 재직의도에 미치는 영향 : 인천광역시 소재 전문병원 :

이현정

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자료유형: 학위논문

저자정보: 이현정 (가천대학교, 가천대학교 간호대학원)

지도교수: 송미령

발행연도: 2018

저작권: 가천대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수6

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

중소병원 간호사의 직장 내 괴롭힘, 직무스트레스, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

이현정 , 정미정 한국콘텐츠학회논문지 2020.08 학술저널

2018

의료기관인증제 인식, 내부지원, 직무스트레스가 전문병원 간호사의 재직의도에 미치는 영향 : 인천광역시 소재 전문병원

이현정 2018.01 학위논문

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본 연구는 의료기관인증제 인식, 내부지원, 직무스트레스가 전문병원 간호사의 재직의도에 어떠한 영향을 미치는지 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
자료 수집은 인천광역시 소재 8개의 전문병원에 재직하고 있는 간호사 중 의료기관인증을 1회 이상 경험한 179명의 간호사에게 구조화 된 설문지를 통하여 수집하였고, SPSS/WIN 19.0 프로그램을 이용하여 전문병원 간호사의 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이는 Independent t-test와 one-way ANOVA를 실시하였다. 의료기관인증제 인식, 내부지원, 직무스트레스, 재직의도와의 상관관계는 Pearson correlation
coefficients로 분석하였다. 간호사의 재직의도에 미치는 영향을 알아보기 위해 다중 회귀 분석(multiple regression analysis)으로 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.

첫째, 전문병원 간호사의 의료기관인증제 인식에 관한 점수는 5점 만점에 3.12±0.47점(5점 만점)으로 나타났고, 내부지원에 대한 점수는 2.85±0.62점(5점 만점)이였으며, 의료기관인증제와 관련된 전문병원 간호사의 직무스트레스 점수는 3.23±0.39점(5점 만점)으로 나타났고, 재직 의도는 5점 만점에 3.25±0.59점으로 나타났다.
둘째, 전문병원 간호사의 일반적 특성에 따른 재직 의도는 연령(t=5.35, p<.001), 결혼 상태(t=5.57, p<.05), 전문병원 분야(t=2.08, p<.05)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 연령의 경우 40세∼49세에서 가장 높았고, 미혼 보다 기혼에서 더 높게 나타났으며, 전문병원 분야는 재활의학과, 이비인후과, 안과에서 유의하게 높게 나타났다.
셋째, 의료기관인증제 인식, 내부지원, 직무스트레스, 재직의도와의 변수들 간 상관관계에서는 경력과 연령이(r=.727, p<0.001) 정적인 상관관계를 보였고, 의료기관인증제 인식은 연령(r=.213, p<0.01), 경력과(r=.254, p<0.01), 내부지원은 연령과(r=.221, p<0.01), 경력(r=.198, p<0.01), 의료기관인증제 인식과 (r=.610, p<0.001) 정적인 상관관계를 보였다. 직무스트레스는 연령(r=.219, p<0.01), 급여와 (r=.148, p<0.05), 그리고, 재직의도는 연령(r=.209, p<0.01), 경력(r=.149, p<0.05), 인증제에 대한 인식과 (r=.257, p<0.01) 정적인 상관관계를 보였다.
넷째, 전문병원 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 기혼(β=.190, p=.035), 전문병원 분야는 재활의학과(β=.323, p=.007), 안과(β=.278, p=.006), 이비인후과(β=.245 p=.006)에서, 급여(β=.205, p=.034)가 높을수록, 의료기관인증제 인식(β=.239, p=.011)이 높을수록 재직의도가 높은 것으로 유의미한 양의 변수를 나타냈고, 직무스트레스(β=-.198, p=.012)가 높을수록 재직의도는 낮은 유의미한 음의 변수로 나타났다.
본 연구 결과에서 알 수 있듯이 전문병원 간호사들에게 의료기관인증제 인식과 직무스트레스가 재직 의도에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 따라서, 전문병원 간호사들의 의료기관인증제 인식은 높여주고 직무스트레스는 완화 시킬 수 있는 교육의 기회와 스트레스 관리 조절을 위한 적극적인 지원이 조성 되어야 할 것으로 사료된다.

#전문병원 #의료기관인증제 #인식 #직무스트레스 #내부지원 #재직의도

목 차
국문초록 iv
I. 서론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 3
3. 용어의 정의 3
II. 문헌고찰 7
1. 전문병원 및 의료기관인증제 인식 7
2. 내부지원 12
3. 직무스트레스 13
4. 재직의도 14
III. 연구방법 17
1. 연구 설계 17
2. 연구 대상 17
3. 연구 도구 18
4. 자료 수집 21
5. 자료 분석 21
6. 연구의 윤리적 고려 22
IV. 연구결과 23
1. 전문병원 간호사의 일반적 특성 및 그에 따른 재직의도와의 차이
23
2. 전문병원 간호사의 의료기관인증제 인식, 내부지원, 직무스트레스, 26
3. 전문병원 간호사의 의료기관인증제 인식, 내부지원, 직무스트레스, 재직의도와의 상관관계 28
4. 전문병원 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인 30
V. 논의 32
1. 의료기관인증제 인식, 내부지원, 직무스트레스 32
2.일반적 특성에 따른 재직의도 차이와 변수 간 상관관계 39
3. 재직의도에 영향을 미치는 요인 40
VI. 결론 및 제언 44
1. 연구의 요약 및 결론 44
2. 제언 46
참고문헌 48
부록 55
1. 연구 대상자 보호 심의결과 통지서 55
2. 연구 대상자 설명서 및 연구 참여 동의서 56
3. 설문조사지 58
4. 도구 사용 승인서 67
Abstract 71

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	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

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