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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제14권 제7호
발행연도
2016.1
수록면
233 - 241 (9page)

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본 연구는 의료기술직의 스트레스, 직무만족, 직무몰입 및 이직의도 간의 관계를 분석하였다. 국내 10개 종합병원에서 근무하는 의료기술직 468명을 대상으로 2015년 7월 1일부터 8월 30일까지 설문조사를 실시하였다. 분석방법은 IBM SPSS Statistic 21 프로그램을 이용하여 연구대상의 일반적 특징, ANOVA, t-test 분석, 상관관계분석, 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 스트레스 평균은 2.62±0.69점, 직무만족 2.92±0.62점, 조직몰입 3.37±0.63점, 이직의도 2.97±0.68로 나타났다. 이직의도에 스트레스는 유의한 양(+)의 영향력을, 직무만족, 조직몰입은 유의한 음(-)의 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 이에 의료기관은 의료기술직의 직무 관련 스트레스를 줄이고, 직무만족과 조직몰입도를 높여 이직의도를 줄이는 것이 필요하다.
#스트레스 #직무만족 #조직몰입 #이직의도 #의료기술직 #Stress #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Turnover Intention #Medical Technician

목차

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참고문헌 (21)

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안상윤 / 2014 / 종합병원의 전략 지향성이 성과에 미치는 영향 / 디지털융복합연구 12(3):309~316 dbpia W. C. Lee / 1997 / Occupational stress of hospital workers google schola H. S. Kim / 2005 / The effect of the job stress in hospital worker on job satisfaction and organizational commitment google schola 한진영 / 2012 / 호텔기업의 정규직과 비정규직 직원의 조직몰입과 직무만족의 차이 분석 / 디지털융복합연구 10(11):503~513 dbpia 방병문 / 2015 / 간호사의 직무스트레스와 직무만족도가 소진과 이직의도에 미치는 영향관계 실증연구 / 디지털융복합연구 13(2):205~213 dbpia

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