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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
손용준 (공항철도)
저널정보
한국비즈니스학회 비즈니스융복합연구 비즈니스연구 제2권 제1호
발행연도
2017.5
수록면
29 - 38 (10page)
DOI
10.31152/JB.2017.05.2.1.29

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

공항철도 근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
손용준 비즈니스융복합연구 2017.05 학술저널

2016

공항철도 근로자의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 관한 연구
손용준 교통계획학과 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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기업은 구성원의 직무만족을 통해 조직에 대한 결속력을 강화시키고 있다. 이러한 내부마케팅을 통해 기업은 영속성을 증대시키고 있다. 이러한 측면에서 본 연구는 공항철도의 영속성 증대를 위해 근로자의 직무만족 및 조직몰입에 어떠한 요인이 영향을 미치는지를 파악하고자 하였다. 이를 통해 이직의도를 감소시킬 수 있는 방안을 찾고자 하였다. 본 연구에서는 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로 보상, 근무환경, 직무, 사내에서의 인간관계를 선정하였다.
연구결과, 보상, 근무환경, 직무, 인간관계는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조직몰입에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이에 대해서 본 연구자는 사후적으로 동일한 직무를 해당 조직에서만 할 수 있는지, 할 수 없는지가 매우 중요하다고 판단하였다. 즉, 동일한 직무를 타 조직에서도 할 수 있다고 생각하는 경우에는 직무만족이 조직몰입에 영향을 미치지 않아 나타난 결과라고 판단하였다. 특히 본 연구에서는 직무만족이 이직의도에 영향이 없었다. 본 연구에서는 조직몰입은 이직의도에 감소시키는 것으로 나타났다.
#보상 #근무환경 #직무 #인간관계 #직무만족 #조직몰입 #이직의도 #compensation #job environment #job #human relationship #Job satisfaction #organization commitment #turnover intention

목차

I. 서론
II. 문헌고찰
III. 가설의 설정
IV. 연구방법
V. 가설 검증
VI. 결론
참고문헌

참고문헌 (60)

참고문헌 신청
강신규 / 2003 / 이메일 광고의 광고효과에 관한 연구 google schola 강종수 / 2007 / 사회복지사의 다중몰입(multiple commitment)에 관한 연구 : 조직특성과 조직효과성과의 관계를 중심으로 google schola 고유경 / 2006 / 일반간호사의 자기효능감, 집단효능감과 직무스트레스에 관한 연구 / 간호행정학회지 12(2):276~286 dbpia 공항철도 / 2014 / 공항철도의 어제와 오늘 / 한국철도기술지 55(1):20~23 google schola 권미윤 / 2002 / 미용업 종사자의 직무만족과 이직의도 상관관계에 대한 연구 google schola

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