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본 연구는 요양병원에 근무하는 요양보호사의 이직 및 예측요인을 파악하고자 시도 되었다. 연구대상자는 K시와 B시에 소재하는 3개 요양병원의 150명이었다. 자료수집을 위한 조사는 구조화된 설문지에 의해 수집되었다. 자료분석은 SPSS/WIN 18.0 프로그램을 이용하여 t-test, One way -ANOVA와 multiple regression을 분석하였다. 연구결과 이직과 자기존중감, 직무 만족도 사이에 유의한 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 요양보호사 이직에 영향을 미치는 요인은 조직몰입(β=.59, p<.001), 사회적 지지(β=.32, p<.001)가 이직의도의 40% 설명하였다. 본 연구에 의하면 요양병원에서 이직율 감소를 고려한 효율적인 교육프로그램 개발이 요구된다.
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/ / Health Insurance Service
/ 2010 / Statistics Korea
/ 2013 / Korea Institute for Health and Social Affairs
Becker, T. E / 1992 / Foci and bases of commitment: Are they distinctions worth making / Academy of Management Journal 35 (1) : 232 ~ 244
Collins, S / 2008 / Statutory social workers: Stress, job satisfaction, coping, social support and individual differences / British Journal of Social Work 38 : 1173 ~ 1193
/ 2010 / Statistics Korea
/ 2013 / Korea Institute for Health and Social Affairs
Becker, T. E / 1992 / Foci and bases of commitment: Are they distinctions worth making / Academy of Management Journal 35 (1) : 232 ~ 244
Collins, S / 2008 / Statutory social workers: Stress, job satisfaction, coping, social support and individual differences / British Journal of Social Work 38 : 1173 ~ 1193
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