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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김유미 (경상대학교) 서민정 (경상대학교)
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제18권 제12호
발행연도
2020.1
수록면
377 - 383 (7page)

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이 논문의 연구 히스토리 (6)

2020

종합병원 간호사의 감정노동, 윤리적 풍토, 직무만족이 재직의도에 미치는 영향
김유미 간호학과 2020.01 학위논문
종합병원 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인
김유미 ,  서민정 디지털융복합연구 2020.01 학술저널

2016

병원간호사의 경력정체가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
김유미 ,  이종률 ,  강향숙 한국산학기술학회 논문지 2016.12 학술저널

2015

간호사의 자기효능감, 경력정체, 직무착근도 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
김유미 ,  강영실 간호행정학회지 2015.12 학술저널

2014

간호사의 자기효능감, 경력정체, 직무착근도 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
김유미 간호학과 2014.01 학위논문

2013

중소병원 간호사의 경력정체, 자기효능감, 직무배태성과 이직의도와의 관계
김유미 ,  강영실 한국산학기술학회 논문지 2013.10 학술저널

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 종합병원 간호사의 감정노동, 윤리적 풍토, 직무만족 및 재직의도를 파악하고 변수들 간의 관계와 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 4개 종합병원에 근무하는 간호사 198명으로, 구조화된 설문지를 이용하여 2019년 9월 18일부터 9월 30일까지 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 25.0을 이용하여 t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, Multiple regression으로 분석하였다. 연구결과 종합병원 간호사의 재직의도는 윤리적 풍토(r=.345, p<.001)와 직무만족(r=.388, p<.001)은 정적 상관관계가 있었고, 감정노동(r=-.153, p=.031)은 부적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 종합병원 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 직무만족(β=.27, p=.001), 연령(β=.27, p<001), 윤리적 풍토(β=.16, p=044)이며, 변수의 설명력은 24.2%이었다. 종합병원 간호사의 재직의도를 높이기 위해서는 직무만족을 높이고 건전한 윤리적 풍토를 만들어야 하며, 연령별로 재직의도를 높일 수 있는 중재 프로그램 개발이 필요하다.
#간호사 #감정노동 #윤리적 풍토 #직무만족 #재직의도

목차

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참고문헌 (41)

참고문헌 신청
이내영 / 2012 / 임상간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인 / Journal of The Korean Data Analysis Society 14(3):1479~1491 dbpia 박선희 / 2018 / 국내 병원간호사의 재직 영향요인: 체계적 문헌고찰 및 메타분석 / 간호행정학회지 24(2):139~148 dbpia 오은주 / 2019 / 일 병원 간호사의 직무스트레스, 간호조직문화, 감정소진이 재직의도에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 19(7):467~477 dbpia Hospital Nursing Society / Survey of working condition of hospital nurse google schola 최숙영 / 2018 / 병원간호사의 직무착근도와 간호전문직관이 재직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 24(3):234~244 dbpia

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