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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제17권 제12호
발행연도
2019.1
수록면
309 - 317 (9page)

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본 연구는 간호사의 감성지능, 직무스트레스가 재직의도에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 329명의 간호사를 대상으로 2017년 11월 2일부터 11월 27일까지 설문지를 이용하여 자료수집후 SPSS WIN 24.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과 간호사의 재직의도는 감성지능(r=.35, p<.001)과 정적 상관관계, 직무스트레스와는 부적 상관관계(r=-.19, p<.001)가 있는 것으로 나타났다. 재직의도에 직무만족도(β=.476, p<.001), 감성지능(β=.163, p<.001), 직무스트레스(β=-.151, p=.001) 및 희망부서 배치(β=-.116, p=.008)의 순으로 유의한 영향을 미쳤으며, 총 설명력은 40.6%이었다. 따라서 간호사의 재직의도를 향상시키기 위해서는 직무만족과 감성지능을 향상시킬 수 있는 프로그램의 개발 및 적용이 필요하다.
#Emotional intelligence #Job stress #Retention Intention #Nurses #Influence

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참고문헌 (24)

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문숙자 / 2011 / 간호사의 이직의도 예측모형 / Journal of Korean Academy of Nursing 41(5):633~641 google schola 이영옥 / 2018 / 국내 병원간호사 이직의도 관련요인에 대한 체계적 고찰 및 메타분석 / 성인간호학회지 30(1):1~17 dbpia Korea Health Industry Development Institute / 2016 / Survey of nurses employment google schola 이은희 / 2014 / 병원간호사의 재직의도 / 임상간호연구 20(1):15~27 dbpia 박선희 / 2018 / 국내 병원간호사의 재직 영향요인: 체계적 문헌고찰 및 메타분석 / 간호행정학회지 24(2):139~148 dbpia

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