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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
한명숙 (원주세브란스기독병원) 최선하 (강릉원주대학교)
저널정보
한국생활환경학회 한국생활환경학회지 한국생활환경학회지 제24권 제1호
발행연도
2017.2
수록면
18 - 28 (11page)
DOI
10.21086/ksles.2017.02.24.1.18

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

연구간호사의 업무환경과 자기효능감이 재직의도에 미치는 영향
한명숙 ,  최선하 한국생활환경학회지 2017.02 학술저널

2016

연구간호사의 업무환경과 자기효능감이 재직의도에 미치는 영향
한명숙 간호 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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This study was attempted to analyze the factors affecting clinical research nurses(CRN)’ intention to stay in their job. The number of participants was 136 CRN who had been working at 8 university hospital in Korea. Data was collected using questionnaires from Mar. 21th to Apr. 8th, 2016. The work environment consisted of the workload(3.37±0.65), self-actualization(3.26±0.54), nervousness(2.90±0.67) and conflict(2.74±0.62). The mean score of self-efficacy was 3.85±0.45 and the retention intention’s mean score was 3.39±0.75. These variables were measured by 5 point Likert scale. The retention intention was affected to satisfaction of clinical research project, CRN career, conflict, and self-efficacy(Adj R²=.223, F=10.670, p<.001). In order to increase the retention intention of CRN, we should make a work environment that can minimize conflict, improve satisfaction of clinical research project, and provide preferential measures to the research experienced person. Also, we need a strategy to increase the self-efficacy.
#Clinical research nurses #Work environment #Self-efficacy #Retention intention

목차

Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론
REFERENCES

참고문헌 (30)

참고문헌 신청
Bandura, A. & Schunk, D. H. (1981). Cultivating competence, self-efficacy and intrinsic interest through proximal self motivation. Journal of Personality and Social Psychology, 41(3), 586-598. Bong, Y. S., So, H. S., & You, H. S. (2009). A study on the relationship between job stress, self-efficacy and job satisfaction in nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 15(3), 425-433. Boo, E. H. (2006). The effect of self-efficacy promoting program on the new staff nurse’s self-efficacy and organizational socialization outcome, Unpublished doctoral dissertation, Yonsei University, Seoul. Choi, S. O. & Kim, J. (2013). Relationships among job stress, nursing performance, and retention intention of clinical nurses. Journal of Korean Public Health Nursing, 27(1), 142-152. http://dx.doi.org/10.5932/JKPHN.2013.27.1.142. Cowin, L. S. (2002). The effects of nurse’s job satisfaction on retention. Journal of Nursing Association, 32(5), 283-291.

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