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한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제14권 제10호
발행연도
2013.10
수록면
5,078 - 5,090 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (6)

2020

종합병원 간호사의 감정노동, 윤리적 풍토, 직무만족이 재직의도에 미치는 영향
김유미 간호학과 2020.01 학위논문
종합병원 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인
김유미 ,  서민정 디지털융복합연구 2020.01 학술저널

2016

병원간호사의 경력정체가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
김유미 ,  이종률 ,  강향숙 한국산학기술학회 논문지 2016.12 학술저널

2015

간호사의 자기효능감, 경력정체, 직무착근도 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
김유미 ,  강영실 간호행정학회지 2015.12 학술저널

2014

간호사의 자기효능감, 경력정체, 직무착근도 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향
김유미 간호학과 2014.01 학위논문

2013

중소병원 간호사의 경력정체, 자기효능감, 직무배태성과 이직의도와의 관계
김유미 ,  강영실 한국산학기술학회 논문지 2013.10 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 중소병원 간호사의 경력정체, 자기효능감, 직무배태성과 이직의도와의 상관관계를 파악하기 위해 시도된 서술적 조사 연구이다. 연구대상은 J시에 소재한 5개의 중소병원에서 근무하는 간호사 217명으로 하였으며, 자료수집기간은 2013년 8월 5일부터 8월 20일까지였으며, SPSS win 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과 이직의도는 5점 만점에 평균 3.07점 이었으며, 경력정체, 자기효능감, 직무배태성, 이직의도와의 관계에서 이직의도는 경력정체(r=.284)와는 정적관계로 나타났고, 자기효능감(r=-.165)과 직무배태성(r=-.432)과는 부적관계로 나타났다. 대상 자의 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 직무배태성이었으며, 현 병원 근무경력, 경력정체, 근무부서 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 이직의도를 낮추기 위한 관리 방안으로 직무배태성을 높이는 간호사 유지 프로그램을 개발하여 간호현장에 적용할 필요가 있다.
#Job Embeddedness #Self-efficacy #Turnover Intention #Career Plateau

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참고문헌 (48)

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1. [학술지(정기간행물)] - 정정희 / 2008 / 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인 / 간호행정학회지 14 (1) : 35 ~ 44 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 김창희 / 2009 / 간호사의 이직의도 구조모형 / 간호행정학회지 15 (4) : 550 ~ 562 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 오영호 / 2010 / 2025년까지의 우리나라 간호사 인력의 수요 및 공급 전망 / 보건경제와 정책연구 16 (3) : 139 ~ 161 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 김종경 / 2011 / 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석 / 간호행정학회지 17 (4) : 538 ~ 550 Crossref 5. [학술지(정기간행물)] - L. J. Hayes / 2012 / Nurse turnover: A literature review- An update / International Journal of Nursing Studies 49 (7) : 887 ~ 905 Crossref

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전재희 ,  염영희 간호행정학회지 2014 .06
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문인오 간호행정학회지 2010 .06
종합병원 간호사의 조직특성, 직무만족, 직무배태성 관련 이직의도 모형
유미자 ,  김종경 간호행정학회지 2016 .06

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