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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유미자 (단국대학교병원) 김종경 (단국대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제22권 제3호
발행연도
2016.6
수록면
292 - 302 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

종합병원 간호사의 조직특성, 직무만족, 직무배태성 관련 이직의도 모형
유미자 ,  김종경 간호행정학회지 2016.06 학술저널
종합병원 간호사의 이직의도 구조모형 : 조직특성,직무만족,직무배태성을 중심으로
유미자 간호학과 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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Purpose: This study was done to build and verify a model of clinical nurses’ turnover intention using organizational characteristics, job satisfaction and job embeddedness. Methods: The study participants were 389 hospital nurses. SPSS and AMOS 22.0 program were used to analyze the data and the modeling of turnover intention. Results: A total of 41% of turnover intention was explained by job satisfaction, job embeddedness and organizational characteristics. Nurses with higher job satisfaction and job embeddedness showed lower turnover intention, while organizational characteristics had an indirect effect on their turnover intention. It was found that organizational characteristics had positive effects on both job satisfaction and job embeddedness, and job embeddedness played a mediating role between organizational characteristics and turnover intention. Conclusion: To reduce nurses’ turnover intention, hospitals’ organizational characteristics should be considered. Nurse managers should strive to increase nurses’ job satisfaction and job embeddedness through an understanding of the factors of organizational characteristics such as organizational fairness, nursing work environment, motivation, organizational citizenship behavior, and transformational leadership.
#Nurses #Job satisfaction #Personnel turnover #Organization and administration #Health facility environment #간호사 #직무만족 #이직 #조직과 관리 #조직 환경

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (30)

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[학술지(정기간행물)] - 문숙자 / 2011 / 간호사의 이직의도 예측모형 / Journal of Korean Academy of Nursing 41 (5) : 633 ~ 641 Crossref [학술지(정기간행물)] - 유성자 / 2009 / 일 지역 지방중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측요인 / 간호행정학회지 15 (1) : 16 ~ 25 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김종경 / 2011 / 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석 / 간호행정학회지 17 (4) : 538 ~ 550 Crossref [보고서] - Park SK / 2014 / Survey of status on nursing activities google schola [학술지(정기간행물)] - Huo-Tsan Chang / 2007 / Testing the relationship between three-component organizational/occupational commitment and organizational/occupational turnover intention using a non-recursive model / Journal of Vocational Behavior 70 (2) : 352 ~ 368 Crossref

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