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학술저널
저자정보
심영숙 (창원경상국립대학교병원) 심귀숙 (창원경상국립대학교병원) 심봉희 (창원경상국립대학교병원) 성주현 (경상국립대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제27권 제4호
발행연도
2021.9
수록면
227 - 235 (9page)

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Purpose: The purpose of this study was to explore the effect of meaning of work, job embeddedness, and workplace bullying on turnover intention in university hospital nurses. Methods: Data were collected from 126 nurses in a university hospital with more than 500 beds in C-city. Data analysis was performed using multiple linear regression with the SPSS 25.0 program. Results: Significant factors influencing the turnover intention of hospital nurses were meaning of work, job embeddedness and workplace bullying. Conclusion: Negative significant factors influencing the turnover intention of university hospital nurses were meaning of work and job embeddedness. Workplace bullying was the only positive significant factor influencing turnover intention of university hospital nurses. In order to reduce turnover intention, it is necessary to find an alternative that strengthens the meaning of work and job embeddedness and prevents the workplace bullying.
#Bullying #Personnel turnover #간호사 #일의 의미 #직무배태성 #직장 내 괴롭힘 #이직의도 #Nurses #Work engagement #Job satisfaction

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (30)

참고문헌 신청
이태화 / 2014 / 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제 / 간호행정학회지 20(1):106~116 dbpia Ministry of Health and Welfare / National health care sources survey google schola 김종경 / 2011 / 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석 / 간호행정학회지 17(4):538~550 google schola 문숙자 / 2011 / 간호사의 이직의도 예측모형 / Journal of Korean Academy of Nursing 41(5):633~641 google schola 정정희 / 2008 / 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인 / 간호행정학회지 14(1):35~44 dbpia

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