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학술저널
저자정보
이미애 (동국대학교) 박현주 (위덕대학교) 김봉화 (위덕대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제29권 제4호
발행연도
2023.9
수록면
457 - 467 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

병원간호사의 윤리풍토, 직장 내 괴롭힘, 이직의도와의 관계
이미애 ,  박현주 ,  김봉화 간호행정학회지 2023.09 학술저널
조직침묵과 조직공정성이 병원간호사의 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향
이미애 ,  김비주 간호행정학회지 2023.01 학술저널

초록· 키워드

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Purpose: This study aimed to investigate the relationship between" perceived ethical climate, workplace bullying, and turnover intention among hospital nurses. Methods: This study was conducted with 190 full-time nurses working in hospitals in Korea as participants. Data were collected from online communities using Google Docs from July 22 to July 25, 2022. Results: Average values were as follows: ethical climate was 3.79±0.60, workplace bullying was 2.31±0.77, and turnover intention was 3.79±0.60. While turnover intention had no correlation with ethical climate, it had a positive relationship with workplace bullying. Workplace bullying was influenced by verbal aggression (β=.48, p=.001), inappropriate task assignment (β=.26, p=.006), monthly salary (β=.18, p=.001), and working department (β=-.13, p=.012). These four variables may explain 60.0% of hospital nurses" turnover intention. Conclusion: To prevent turnover of hospital nurses, nursing managers should establish nursing career development programs to ensure adequate retention of experienced nurses. The need to provide nurses with communication skills training to prevent verbal attacks and bullying in the workplace has been identified.
#Turnover #Bullying #Ethics #Nurses #이직 #괴롭힘 #윤리 #간호사

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

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