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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
박정혜 (경남과학기술대학교) 황혜영 (김천대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제23권 제5호
발행연도
2017.12
수록면
471 - 482 (12page)

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Purpose: The purpose of this study was to explore the predictors of turnover intention among nurses working in small and medium-sized hospitals in South Korea. Methods: Data were obtained from a survey conducted in 2016 on welfare policy and system improvement. The participants were nurses of the Korean Nurses Association who worked in small and medium-sized hospitals. The responses of 2,011 nurses were analyzed using hierarchical multiple regression analysis, which was performed to explore the predictors of nurses’ turnover intentions. Results: The findings of this study showed that the predictors significantly reducing nurses’ desire to leave their hospitals were a 40-hour workweek, satisfaction with the salary, and six out of the 40 fringe benefits provided by their hospitals: the provision of uniforms and work shoes, paid menstrual leave, operational costs for the department, job-related educational costs, and in-house nurse training program. Conclusion: These findings suggest that hospitals should provide proper work hours and reasonable rewards for nurses" work in order to reduce turnover intention among their nurses.

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (29)

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