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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권수혜 (고신대학교) 방미선 (경남정보대학교) 김영경 (부산보건대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제30권 제3호
발행연도
2024.6
수록면
189 - 200 (12page)

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Purpose: The purpose of this study was to examine the influential factors on retention intention among nurses in small-medium sized hospitals. Methods: This study was conducted with 185 nurses of 6 small-medium sized general hospitals located in B metropolitan city. Data were collected from July 10 to July 19, 2022 using on-line self-report questionnaires. A descriptive analysis and hierarchical multiple regression were used for data analysis utilizing IBM SPSS Statistics for Windows version 25.0. Results: The variables influencing the retention intention of the subjects were perceived value of work (β=.36, p<.001), nurse manager ability, leadership, and support of nurses (β=.22, p=.024), positive psychological capital (β=.15, p=.042), and subjective health status (β=.14, p=.035), and the total explanatory power (R2) of these variables was 38.0% (F=12.24, p<.001). Conclusion: Based on the results, in order to increase the retention intention for nurses in small and medium-sized hospitals, it is necessary to create an environment and culture as well as educational strategies for fostering a sense of work value and positive psychological capital. In addition, proactive organizational efforts are required to strengthen nurses’ subjective health and nurse managers’ supporting capabilities and leadership in small-medium sized hospitals.
#Intention #Nurses #Positive psychology #Workplace environment #의도 #간호사 #긍정심리자본 #업무환경

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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