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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조선주 (가톨릭 관동대학교) 임수진 (인천가톨릭대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제26권 제5호
발행연도
2020.12
수록면
563 - 573 (11page)

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Purpose: This study is conducted in order to identify a positive psychological capital and rewards as variables in relation to the retention intention of hospital nurses. Methods: The participants were consisted of 350 nurses with 6 months or more of total work experience in 1 senior general hospital and 2 general hospitals in Incheon and individual data were collected from July 22 to August 10. 2019. Collected data was analyzed by t-test, ANOVA, Pearson"s Correlation Coefficient, and Multiple Regression Analysis using IBM SPSS statistics 24.0. Results: It was confirmed that the factors affecting the retention intention were never had any resignation impulse" in the past year (β=.11, p=.023), positive psychological capital (β=.43, p<.001), privileged rewards (β=.25, p<.001), monetary rewards (β= -.20, p=.001), and job rewards (β=-.15, p=.039) and the explanatory power of the model was 27.8%. Conclusion: Based on the result of this study, it is suggested to develop educational and training programs whose aim is to enhance the positive psychological capital. Moreover, it will be to promote retention intention of nurses and to extend the tenure through the proper reward system that meets the duty and ability, by which nurses realize that they are rewarded.
#Nurses #Positive psychological capital #Reward #Retention intention #간호사 #긍정심리역량 #보상 #재직의도

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (30)

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변성원 / 2019 / 종합병원 간호사의 회복탄력성, 감정노동이 재직의도에 미치는 영향 / 한국직업건강간호학회지 28(2):104~113 dbpia 이윤신 / 2014 / 간호사의 동기부여, 조직공정성, 직무만족, 재직의도와의 관계 / 한국콘텐츠학회 논문지 14(10):596~609 dbpia Hospital Nurses Association / A survey on hospital nursing staffing (2018). Business report for hospital nurses association google schola 오은주 / 2019 / 일 병원 간호사의 직무스트레스, 간호조직문화, 감정소진이 재직의도에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 19(7):467~477 dbpia 이은희 / 2014 / 병원간호사의 재직의도 / 임상간호연구 20(1):15~27 dbpia

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