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학술저널
저자정보
이은아 (창원경상국립대학교병원) 하영미 (경상국립대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제28권 제5호
발행연도
2022.12
수록면
586 - 595 (10page)

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2022

병원간호사의 긍정심리자본, 잡 크래프팅, 직무만족이 재직의도에 미치는 영향
이은아 ,  하영미 간호행정학회지 2022.12 학술저널
종합병원 간호사의 긍정심리자본, 잡 크래프팅, 직무만족이 재직의도에 미치는 영향
이은아 간호학과 2022.01 학위논문

초록· 키워드

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Purpose: This study aimed to identify the factors that affect intention of retention of hospital nurses by examining correlations between positive psychological capital, job crafting, job satisfaction and intention of retention based on the expanded Job Demand-Resources Model. Methods: A total of 198 nurses with more than 6 months of clinical experience were recruited from a university hospital. Data on positive psychological capital, job crafting, job satisfaction and intention of retention were collected from September to October 2021 using self-report questionnaires. Results: Hierarchical regression analysis demonstrated that the factors affecting hospital nurses’ intention to retain were marital status (β=.15, p=.035) in Model 1, positive psychological capital (β=.18, p=.037), and job crafting (β=.29, p=.001) in Model 2, and job satisfaction (β=.55, p<.001) explained by 35% in Model 3. Conclusion: Based on our findings, employer and nursing leaders should provide job satisfaction programs including offering career growth opportunities and building supportive nursing culture for retention among nurses.
#Nurse #Positive psychological capital #Job crafting #Job satisfaction #간호사 #긍정심리자본 #잡 크래프팅 #직무만족

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

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