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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전경진 (군산의료원) 박민정 (국립군산대학교)
저널정보
한국기본간호학회 기본간호학회지 기본간호학회지 제29권 제2호
발행연도
2022.5
수록면
181 - 190 (10page)

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2022

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코로나바이러스감염증-19 병동 간호사의 감정노동, 긍정심리자본 및 보상이 재직의도에 미치는 영향
전경진 2022.01 학위논문

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Purpose: The purpose of this study was to analyze the influence of emotional labor, positive psychological capital, and rewards on the retention intention among coronavirus diseases 19 (COVID-19) ward nurses in regional public hospitals. Methods: The subjects were nurses who directly participated in nursing while wearing protective gear (level D or higher) in a COVID-19 ward. Data were collected from March 15 to March 29, 2021, and a total of 187 questionnaires were analyzed. The data were analyzed with descriptive statistics, independent t-test, one-way analysis of variance, Pearson’s correlation coefficient, and multiple regression using SPSS for Windows version 27.0. Results: The mean scores of emotional labor, positive psychological capital, and retention intention were 3.48, 3.74, 3.22, and 5.75. The factors influencing retention intension were positive psychological capital (β=.28, p<.001), and the explanatory power for retention intention was 20.0%. Conclusion: These results indicate that in order to increase retention intention, it is necessary to foster nurses with high positive psychological capital who can make good use of positive emotions, and additional research is needed to clarify the factors influencing nurses’s retention intention to remain in the organization.
#COVID-19 #Emotions #Intention #Psychological resilience #Reward #코로나바이러스감염증-19 #감정노동 #재직의도 #긍정심리자본 #보상

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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