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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임효진 (대구가톨릭대학교병원) 이은경 (대구가톨릭대학교)
저널정보
대한의료커뮤니케이션학회 의료커뮤니케이션 의료커뮤니케이션 제18권 제1호
발행연도
2023.6
수록면
15 - 23 (9page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

신규간호사의 재직의도 관련요인
임효진 ,  이은경 의료커뮤니케이션 2023.06 학술저널

2020

신규간호사의 재직의도 관련 요인
임효진 간호학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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Purpose: One of the many challenges health care leaders face is understanding what nurse turnover is and what can be done about it. This study was conducted to understand the effect of reality shock,nursing professionalism and social support of new graduate nurses on their intention of retention. Methods: This study used a cross-sectional descriptive survey design. Data were collected from 151 new graduate nurses working in general hospitals in South Korea. Data were analyzed using the IBMSPSS 25.0 program. Results: New graduate nurses’ intention of retention had relationship with Reality shock, nursing professionalism, social support, work experience, working in desired unit and monthly income. Factorsassociated with intention of retention were reality shock (β=-.26, p<.001), nursing professionalism (β =.25, p=.001), colleague’s support (β=.23, p<.001), work experience (β=-.21, p=.003) and monthlyincome (β=.16, p=.021). These factors explained 40.3% of the intention of retention. Conclusion: In order to improve new graduate nurses’ intention of retention, it is necessary to improve nursing professionalism and colleague’s support while reducing reality shock. In addition, customizededucation considering the career of new graduate nurses will be necessary to improve their level of intention of retention.
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