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자료유형
학술저널
저자정보
노주영 (대동병원 간호부) 이윤주 (부산대학교) 이해정 (부산대학교) 정선영 (부산대학교)
저널정보
보건의료산업학회 보건의료산업학회지 보건의료산업학회지 제17권 제1호
발행연도
2023.3
수록면
1 - 12 (12page)

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Objectives: This study aimed to identify factors influencing work retention among general hospital nurses. Methods: Data were collected from 208 nurses working at a general hospital in Busan from December 9, 2021, to February 9, 2022. Data were analyzed using SPSS 26.0. Results: Job esteem (β=.278, p<.001), natural emotional expression (β=.177, p=.005), very dissatisfied with salary (β=-.213, p<.001), working in the desired department (β=.125, p=.033) and age (β=.239, p<.001) influenced the work retention. However, the nursing work environment did not influence work retention. Conclusions: To improve nurses’ intentions to continue working in general hospitals, it is necessary to inspire job respect, reduce emotional labor through training, express feelings in a healthy way, and pay an appropriate salary.
#간호업무환경 #직무존중감 #감정노동전략 #업무유지 #Nursing Work Environment #Job Esteem #Emotional Labor Strategies #Work Retention

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