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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최수미 (창신대학교 간호학과) 김미숙 (창신대학교)
저널정보
보건의료산업학회 보건의료산업학회지 보건의료산업학회지 제18권 제1호
발행연도
2024.3
수록면
39 - 50 (12page)

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Objectives: This descriptive study aimed to determine the effect oh nurses' retention intentions in the wards of small-and medium-sized hospitals. Method: Data were obtained from nurses in the wards of small-and medium-sized hospitals, from 138 locations. The collected data were analyzed using the T-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson's correlation coefficient, and hierarchical multiple regression analysis using SPSS WIN/25.0. Results: The were significant differences in nurses' nursing work environment(β=.364, p<.001), age(β=.331, p<.001), and job satisfaction(β=.192, p<.014). The hierarchical regression model explained 31.4% of the variance(Adj-R2=0.314). Conclusions: Flexible human resource management is necessary to increase nurses' willingness to work and improve the quality of nursing services.
#리더-구성원 교류관계 #동료간 배려-행동 #간호업무환경 #재직의도 #간호사 #Leader-member Exchange Relationship #Caring-behavior between Peers #Nursing Work Environment #Retention Intention #Nurse

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