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자료유형
학술저널
저자정보
배준희 (강릉원주대학교 간호학과) 소애영 (강릉원주대학교) 장수정 (강릉원주대학교) 박선아 (강릉원주대학교)
저널정보
한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 한국직업건강간호학회지 제30권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
46 - 56 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

경기도 공공병원의 COVID-19병동 간호사와 일반병동 간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향
배준희 ,  소애영 ,  장수정 외 1명 한국직업건강간호학회지 2021.01 학술저널

2020

공공병원의 COVID-19 감염병병동 간호사와 일반병동 간호사의 이직의도 영향요인
배준희 간호학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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Purpose: This study aimed to determine the factors influencing the turnover intention of nurses in coronavirus disease (COVID-19) and general wards. Methods: Data were collected through a survey of 340 nurses at seven public hospitals in Gyeonggi Province from October 12 to October 30 in 2020. The data were analyzed using descriptive statistics, t-tests, ANOVA, Pearson correlation coefficient and multiple regression. Results: The job demand stress of nurses in COVID-19 wards was 63.99±8.05 points, which was lower than 65.77±7.35 points of nurses in general wards. The turnover intention of nurses in COVID-19 wards was 3.24±0.74 points, which was higher than the 3.06±0.67 points of those in general wards. The multiple regression analysis indicates that the factors affecting the turnover intention of the two groups (COVID-19 and general wards) were type of wards (β=-.15, p<.001), age (COVID-19 wards: β=-.37, p<.001, General wards: β=-.40, p<.001), job resource stress (COVID-19 wards: β=.52, p<.001, general indicates: β=.60, p<.001), and clinical experience in present wards (COVID-19: β=.13, p=.021). Conclusion: The results indicate that nurses who care for COVID-19 patients have higher turnover intentions than general nurses and suggests that a decrease in the job resource stress is vital for reducing nurse turnover intentions.
#COVID-19 #이직의도 #간호사 #공공병원

목차

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참고문헌 (27)

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Judith E. Arnetz / 2020 / Nurse Reports of Stressful Situations during the COVID-19 Pandemic: Qualitative Analysis of Survey Responses / International Journal of Environmental Research and Public Health 17(21):8126 Crossref Baek, H. J. / 2019 / Standardization of the occupational stress scale for Korean nurses(1433) google schola Arnold B. Bakker / 2007 / The Job Demands‐Resources model: state of the art / Journal of Managerial Psychology 22(3):309~328 Crossref Bakker, A. B. / 2018 / Handbook of wellbeing / DEF Publishers google schola 최명이 / 2019 / 병원간호사의 직무 스트레스, 윤리적 딜레마 및 소진이 이직의도에 미치는 영향 / 기본간호학회지 26(1):42~51 dbpia

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