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Objectives : This study was to test the influencing effects of calling, work value, and organizational commitment on turnover intention in hospital nurses. Methods : Two-hundred sixty hospital nurses were recruited in B city, South Korea. They were asked to complete a questionnaire, and 251 data sets were included in the multiple regression analysis. Results : Subjects had more extrinsic work value rather than intrinsic and a low calling level. There were significant correlations among transcendent summons, purpose/meaningfulness, pro-social intentions, intrinsic work value, and organizational commitment. Influencing factors of turnover intention were purpose/meaningfulness (t=-2.170, p=.031) and organizational commitment (t=-7.824, p<.001). The model was statistically significant explaining 27.8% of the variance (F=47.550, p<.001). Conclusions : Nurses showed a weak sense of calling and their work value leaned towards the extrinsic domain. Therefore, nurse managers should support a plan that enhances the calling and intrinsic work value of nurses to get them to commit to their organization and subsequently, reduce the turnover rate.
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A.R. Kang / 2014 / Nurses’ turnover ratio is 16.9%...31% of new nurses leave from hospital / Daily medi
E. E. Lawler / 1983 / Perspectives on behavior in organization / McGraw-Hill :287~301
오인수 / 2007 / 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석 / 인사조직연구 15(4):43~86
M. S. Cole / 2006 / Organizational identity strength, identification, and commitment and their relationship to turnover intention: Does organizational hierarchy matter? / Journal of Organizational Behavior 27:585~605
B. J. Dik / 2009 / Calling and vocation at work: Definition and prospects for research and practice / The Counseling Psychologist 37:424~450
E. E. Lawler / 1983 / Perspectives on behavior in organization / McGraw-Hill :287~301
오인수 / 2007 / 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석 / 인사조직연구 15(4):43~86
M. S. Cole / 2006 / Organizational identity strength, identification, and commitment and their relationship to turnover intention: Does organizational hierarchy matter? / Journal of Organizational Behavior 27:585~605
B. J. Dik / 2009 / Calling and vocation at work: Definition and prospects for research and practice / The Counseling Psychologist 37:424~450
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