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저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제21권 제2호
발행연도
2015.3
수록면
203 - 211 (9page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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남자간호사의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도
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2013

남자간호사의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도
안민권 간호학 2013.01 학위논문

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This study aimed to investigate job satisfaction, organizational commitment and turnover intention among male nurses in South Korea. Methods: Data were collected in May, 2013 and a total of 150 male hospital nurses participated in this study. Job satisfaction, organizational commitment and turnover intention were measured using a structured questionnaire. Collected data were analyzed using SPSS/WIN 20.0 for windows. Results: There were statistically significant correlations between job satisfaction and organizational commitment (r=.74, p<.001), job satisfaction and turnover intention (r=-.56, p<.001), and organizational commitment and turnover intention (r=-.69, p< .001). There was a statistically significant difference in job satisfaction of participants according to education, work unit, and salary. Organizational commitment showed significant difference according to age, education, work unit, and salary. Turnover intention was significantly different according to duration of employment in the hospital, and salary. The most influential factor for turnover intention was organizational commitment (β=-.69, p<.001). This factor accounted for 47.8% of the variance in turnover intention. Conclusion: The results of this study indicate that to reduce turnover intention for men in nursing, it is necessary to increase job satisfaction, and organizational commitment.
#남자간호사 #이직의도 #조직몰입 #직무만족 #Job satisfaction #Male nurse #Organizational commitment #Turnover intention

목차

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1. [인터넷자원] - Korean Nurses Association / / Current Status of male nurse emissions google schola 2. [학술지(정기간행물)] - Fisher MJ / 2009 / Being a chameleon : Labour processes of male nurses performing bodywork / Journal of Advanced Nursing 65 (12) : 2668 ~ 2677 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - Poliafico JK / 1998 / Nursing's gender gap / RN 61 (10) : 39 ~ 42 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - Lim JY / 2004 / Effects of job satisfaction and organizational commitment on nurse's turnover intention in the social welfare facilities / Journal of Korean Academy of Nursing Administration 10 (2) : 185 ~ 193 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 강경희 / 2011 / 수술실 간호사의 성과 평가에 대한 인식이 조직몰입 및 성과에 미치는 영향 / 간호행정학회지 17 (2) : 189 ~ 197 dbpia

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