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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권순정 (충남대학교병원) 강문희 (충남대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제27권 제3호
발행연도
2021.6
수록면
159 - 168 (10page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향
권순정 ,  강문희 간호행정학회지 2021.06 학술저널

2020

신규 간호사의 직무스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향
권순정 간호학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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Purpose: The purpose of this study was to identify the factors influencing of job stress and positive psychological capital on turnover intention among novice nurses. Methods: A descriptive correlational study design was used. Participants were 161 novice nurses with less than 12 months of work at one of two university hospitals in D city. Collected data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation, and multiple regression analysis with the SPSS statistics 23.0 program. Results: Factors Influencing turnover intention were satisfaction with salary (β=.18, t=2.47, p=.015), length of work (β=.20, t=2.91, p=.004), satisfaction with relationships with colleagues (β=.17, t=2.52, p=.013), job stress (β=.18, t=2.52, p=.012) and positive psychological capital (β=-.27, t=-3.90, p<.001). These variables accounted for 25.0% of novice nurses’ turnover intention. Conclusion: To prevent novice nurse turnover and a stable workforce management, it is necessary, in considering work periods, to develop an appropriate compensation system, apply programs to improve interpersonal relations, develop and provide programs to reduce job stress and improve positive psychological capital.
#Nurses #Occupational stress #Personnel turnover #Industrial psychology #간호사 #직무 스트레스 #이직의도 #산업심리학

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

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