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학술저널
저자정보
김남정 (국립강릉원주대학교) 이은희 (국립강릉원주대학교) 전재희 (국립강릉원주대학교) 김은주 (국립강릉원주대학교)
저널정보
대한근관절건강학회 근관절건강학회지 근관절건강학회지 제26권 제2호
발행연도
2019.8
수록면
81 - 89 (9page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

요양병원간호사의 역할갈등, 직무만족 및 전문직 자부심이 재직의도에 미치는 영향
김남정 ,  이은희 ,  전재희 외 1명 근관절건강학회지 2019.08 학술저널
요양병원 간호사의 역할갈등, 직무만족 및 전문직자부심이 재직의도에 미치는 영향
김남정 간호학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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Purpose: The purpose of this study is to explore factors affecting the retention intention of nurses working at long-term care hospitals. Methods: Data were collected from 147 nurses working in 10 long-term care hospitals using self-report questionnaires of role conflict, job satisfaction, professional pride and retention intention T-test, ANOVA, Pearson correlation and multiple regression were used to analyze the data. Results: The mean age of subjects was 47.4±10.1 (22~65). Average length of clinical experiences was 170.12±98.99 months. The level of retention intention was significantly different by the educational level (t=4.21, p=.017). Retention Intention was significantly associated with professional job satisfaction (r=.36, p<.001) and professional pride (r=.69, p<.001), but were not significantly correlated with role conflict (r=-.07, p=.376). The multiple regression analysis shows that significant factors, affecting the retention intention were professional pride (t=9.87, p<.001) and job satisfaction (t=3.37, p=.001), which explained 46.1% of the retention intention collectively. Conclusion: It is crucial to make substantial efforts to increase professional pride and job satisfaction in order to increase nurses’ retention intention.
#Retention #Job satisfaction #Nurse's role #Conflict #호사 #역할갈등 #직무만족 #전문직자부심 #재직의도

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (23)

참고문헌 신청
조경숙 / 2017 / 간호사 재직의도에 영향을 주는 요인: 역할갈등을 중심으로 / 한국간호교육학회지 23(3):290~299 dbpia 최숙영 / 2018 / 병원간호사의 직무착근도와 간호전문직관이 재직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 24(3):234~244 dbpia Leanne Cowin / 2002 / The Effects of Nurses’ Job Satisfaction on Retention / JONA: The Journal of Nursing Administration 32(5):283~291 Crossref Sameh Eltaybani / 2018 / Factors related to intention to stay in the current workplace among long-term care nurses: A nationwide survey / International Journal of Nursing Studies 80:118~127 Crossref 김비주 / 2018 / 요양병원 간호사의 간호전문직관과 조직커뮤니케이션이 재직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 24(5):455~465 dbpia

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