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Objectives: This study investigated the moderating effect of psychological contract violations on organizational commitment and retention intention among hospital nurses. Methods: The study participants were 197 nurses who had worked for two years or less in hospitals located in the J province of the Republic of Korea. Data were collected between January 7 and 18, 2019 using a self-administered, structured questionnaire. Results: Psychological contract violations had a mean score of 2.34±0.98. The mean organizational commitment score was 3.17±0.54, while the mean retention intention score was 5.63±1.35. Psychological contract violations and organizational commitment were negatively correlated with each other, but both had a positive correlation with retention intention. Perceived psychological contract violations have a significant moderating effect on the association between organizational commitment and retention intention. Conclusions: Organization-level strategic interventions to reduce psychological contract violations are needed to increase organizational commitment and retention intention.
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M. Bell / 2020 / How Organisational Commitment Influences Nurses' Intention to Stay in Nursing throughout Their Career / International Journal of Nursing Studies Advances 2:100007
Hospital Nurses Association / 2021 / A Survey on Hospital Nursing Staffing, Business Report for Hospital Nurses Association :55~84
L. Cowin / 2002 / The Effects of Nurses’ Job Satisfaction on Retention: an Australian Perspective / Journal of Nursing Administration 32(5):283~291
김은경 / 2020 / 신규간호사의 재직의도 영향 요인: 간호조직문화, 임파워링 리더십, 조직사회화를 중심으로 / 간호행정학회지 26(1):31~41
A. A. Wilson / 2005 / Impact of Management Development on Nurse Retention / Nursing Administration Quarterly 29(2):137~145
Hospital Nurses Association / 2021 / A Survey on Hospital Nursing Staffing, Business Report for Hospital Nurses Association :55~84
L. Cowin / 2002 / The Effects of Nurses’ Job Satisfaction on Retention: an Australian Perspective / Journal of Nursing Administration 32(5):283~291
김은경 / 2020 / 신규간호사의 재직의도 영향 요인: 간호조직문화, 임파워링 리더십, 조직사회화를 중심으로 / 간호행정학회지 26(1):31~41
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