간호사의 간호업무환경, 직무착근도와 이직의도 간의 관계

고해진; 김정희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 고해진 (제주한마음병원) 김정희 (제주대학교)

저널정보: 한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제22권 제3호

발행연도: 2016.6

수록면: 279 - 291 (13page)

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Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationship among nursing work environment, job embeddedness, and turnover intention in order to provide basic data for efficient management of human resources in nursing organizations. Methods: A cross-sectional, descriptive study design was conducted with 177 nurses who had worked for more than 6 months in five general hospitals on Jeju Island. A self-report questionnaire was used for data collection. Results: About 88% of the participants reported that they were considering a turnover plan because of overload in their jobs and poor salaries. Nursing work environment was significantly related to job embeddedness and turnover intention. Job embeddedness was significantly related to turnover intention. Hierarchical multiple regression analysis showed that factors affecting turnover intention were the organizational embeddedness factors of organization fit and organization sacrifice. Conclusion: The results indicate that nurses’ turnover intention is associated with nursing work environment and job embeddedness. To reduce nurses’ turnover intention and improve nurses’ retention, nurse managers should improve the nursing work environment and consider job embeddedness, particularly in relation to the organization fit and sacrifice.

#Nurses #Work environment #Job #Embeddedness #Turnover intention #간호사 #업무환경 #직무착근도 #이직의도

참고문헌 (30)

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[인터넷자원] - Korean Hospital Nurses Association / / Hospital nurses staffing state survey 2013

[학술지(정기간행물)] - 강기노 / 2012 / 중소병원 간호사의 이직의도 영향 요인 / 간호행정학회지 18 (2) : 155 ~ 165

[학술지(정기간행물)] - 정봉재 / 2011 / 간호 인력난에 따른 간호사의 직무만족과 이직의도에 관한 연구 -부산지역 100병상 이상의 종합병원 중심- / 보건의료산업학회지 5 (1) : 15 ~ 29

[학술지(정기간행물)] - Christmas K / 2008 / How work environment impacts retention / Nursing Economics 26 (5) : 316 ~ 318

[학술지(정기간행물)] - 김종경 / 2014 / 종합병원의 간호업무환경이 간호사의 직무배태성, 소진에 미치는 영향 / 간호행정학회지 20 (1) : 69 ~ 81

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