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Purpose: The purpose of this study was to analyze the effects of job embeddedness and job satisfaction on turnover intention in nurses. Methods: The study design was a descriptive survey and questionnaires were collected from May 1 to 31, 2014. Participants were 216 nurses. Data were analyzed using independent t-test, Scheffe? test, one-way ANOVA, Pearson correlation coefficient and hierarchical multiple regression with the SPSS/WIN 21.0 program. Results: Job embeddedness was positively correlated with job satisfaction and negative correlations with turnover intention. Finally, job embeddedness and job satisfaction accounted for 33.1% of the variance in turnover intention. Conclusion: Results indicate that job embeddedness and job satisfaction are factors influencing turnover intention. Therefore, it is necessary to develop and make available programs embracing factors in the prevention and reduction of turnover intention.
목차
서론
연구방법
연구결과
논의
결론 및 제언
REFERENCES
참고문헌 (23)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - Reitz OE / 2013 / Job embeddedness scoring: measurement equivalence between rural and urban nurses / Research and Theory for Nursing Practice 27 (2) : 115 ~ 130
2. [학술지(정기간행물)] - Jones CB / 2005 / The costs of nurse turnover: part 2 application of nursing turnover cost calculation methodology / Journal of Nursing Administration 35 (1) : 41 ~ 49
3. [학술지(정기간행물)] - Griffeth RW / 2000 / A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover : update, moderator tests, and research implications for the next millennium / Journal of Management 26 (3) : 463 ~ 488
4. [학술지(정기간행물)] - Hom PW / 1991 / Structural equation modeling test of a turnover theory : cross-sectional and longitudinal analysis / Journal of Applied Psychology 76 : 350 ~ 366
5. [학술지(정기간행물)] - Mitchell TR / 2001 / Why people stay : using job embeddedness to predict voluntary turnover / Academy of Management Journal 44 (6) : 1102 ~ 1121
2. [학술지(정기간행물)] - Jones CB / 2005 / The costs of nurse turnover: part 2 application of nursing turnover cost calculation methodology / Journal of Nursing Administration 35 (1) : 41 ~ 49
3. [학술지(정기간행물)] - Griffeth RW / 2000 / A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover : update, moderator tests, and research implications for the next millennium / Journal of Management 26 (3) : 463 ~ 488
4. [학술지(정기간행물)] - Hom PW / 1991 / Structural equation modeling test of a turnover theory : cross-sectional and longitudinal analysis / Journal of Applied Psychology 76 : 350 ~ 366
5. [학술지(정기간행물)] - Mitchell TR / 2001 / Why people stay : using job embeddedness to predict voluntary turnover / Academy of Management Journal 44 (6) : 1102 ~ 1121
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