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Objectives : This study investigated the fatigue, emotional labor and job embeddedness factors influencing the turnover intention of clinical nurses. Method : A survey was conducted with 479 hospital nurses. Data were analyzed using descriptive statistics, t-tests, ANOVA, Pearson correlation coefficients. and multiple regression with SPSS/WIN 23.0. Result : The mean scores fatigue, emotional labor, job embeddedness. and turnover intention were 3.06±0.71, 3.43±0.60, 2.94±0.47, and 3.39±0.62, respectively. Turnover intention was positively correlated with fatigue and emotional labor, but negatively correlated with job embeddedness. Multiple regression analysis showed that the factors affecting turnover intention were job embeddedness, emotional labor, gender, and with studying. Conclusion : The results indicate that emotional labor and job embeddedness are very important factors affecting nurses turnover intention. Therefore nurse managers should decrease nurses emotional labor and maximize their job embeddedness by developing various emotional sensitivity and support programs.
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M. H. Nam / 2015 / The Effect of Work Environment, Emotional Labor on Turnover Intention by Hospital Nurses / Journal of Korean Clinical Health Science 3 (1) : 256 ~ 267
M.J. Kim / 1998 / Effects of the Hotel Employee,s Emotional Labor upon the Job-related Attitudes / Journal of Tourism Sciences 21 (2) : 129 ~ 141
M.R. Kim / 2007 / Influential Factors on Turnover Intention of nurses: The affect of nurse,s organizational commitment and career commitment to turnover intention / The Graduate Schoo
U.J. Min / 2015 / A Comparison of Job Stress, Fatigue and Sleep Quality of Nurses by Night Shift Schedule / Soonchunhyang University
고해진 / 2016 / 간호사의 간호업무환경, 직무착근도와 이직의도 간의 관계 / 간호행정학회지 22 (3) : 279 ~ 291
M.J. Kim / 1998 / Effects of the Hotel Employee,s Emotional Labor upon the Job-related Attitudes / Journal of Tourism Sciences 21 (2) : 129 ~ 141
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U.J. Min / 2015 / A Comparison of Job Stress, Fatigue and Sleep Quality of Nurses by Night Shift Schedule / Soonchunhyang University
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