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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제17권 제5호
발행연도
2019.1
수록면
303 - 309 (7page)

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본 연구는 의료기관 일부 원무행정직의 조직몰입, 조직충성도 및 직무소진과 이직의도 간의 관련성을 파악하고 이직이도에 미치는 융복합적인 영향을 규명하였다. 조사대상은 임의로 선정된 J지역의 27개 의료기관에서 무작위로 추출된 원무행정직 320명으로 하였으며, 자료수집은 2018년 7월 2일부터 2018년 7월 27일까지 구조화된 무기명 자기기입식 설문지를 통해 이루어졌다. 이직의도는 직무소진과는 양의 상관관계를, 조직몰입 및 조직충성도와는 음의 상관관계를 보였다. 공분산구조분석 결과, 직무소진이 높아질수록, 조직몰입 및 조직충성도가 낮아질수록 이직의도를 증가시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 볼 때, 의료기관 원무행정직의 이직의도를 낮추기 위해서는 직무소진을 낮추고, 조직몰입 및 조직충성도를 높이는 노력이 필요하다. 분석결과는 의료기관 원무행정직의 이직의도를 낮추는 보건행정정책 및 산업보건교육에 활용이 기대된다. 추후연구에서는 의료기관 원무행정직의 이직의도에 영향을 미치는 융복합적인 추가요인에 대한 분석이 필요하다.
#Convergence #Administrative staff in medical institution #Turnover intention #Organizational commitment #Organizational loyalty #Job burnout

목차

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배상윤 / 2018 / 종합병원 행정직의 자아존중감, 피로 및 사회심리적 스트레스가 우울에 미치는 융복합적 영향 분석 / 디지털융복합연구 16(9):301~307 dbpia 배상윤 / 2018 / 병원행정직의 조직헌신, A형행동유형 및 우울이 직무소진에 미치는 융복합적 영향 분석 / 디지털융복합연구 16(3):345~351 dbpia 배상윤 / 2018 / 일부지역 종합병원 행정직원의 조직공정성, 자아존중감 및 자기효능감이 직무스트레스에 미치는 융복합적 영향 분석 / 디지털융복합연구 16(5):309~315 dbpia 양종현 / 2016 / 의료기술직의 스트레스, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도 간의 관계 / 디지털융복합연구 14(7):233~241 dbpia 임경태 / 2017 / 병원 구성원의 조직 유효성 연구: 직무만족, 조직몰입, 이직의도를 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 17(6):261~271 dbpia

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